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北京招聘系統(tǒng)培訓 上海內(nèi)部培訓師培訓 廣州培訓體系培訓 深圳素質(zhì)模型培訓 蘇州薪酬體系培訓 成都薪酬福利體系培訓 貴陽勝任力模型培訓 西安人員選拔培訓 昆明崗位分析培訓 長沙工作分析培訓 南寧薪酬福利培訓 蘭州平衡積分卡培訓 武漢人才招聘培訓 鄭州培訓體系設(shè)計培訓 銀川STT培訓 南昌PTT培訓 ??贑IPTT培訓 太原KPI培訓 合肥BSC培訓 石家莊KPI+BSC培訓重慶人員選拔培訓公開課
基于實戰(zhàn)的人員選拔與聘用管理 青島:2026年06月27日
各級人力資源從業(yè)者、企業(yè)中高層管理者課程大綱一.選對人比培養(yǎng)人更重要1.活動:你需要什么樣的員工?2.視頻分享---上海第一” 的哥“3.人力資源的本質(zhì)4.有效提升招聘質(zhì)量的途徑5.三大聘用理念6.建立外部選材機制7.建立內(nèi)部選材途徑8.建立面試資格制度9.雇傭的形式及其組合10.校園招聘的項目......
人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢及十大轉(zhuǎn)變 重慶:2026年05月11日
各分管企業(yè)的主管部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理;總經(jīng)辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人事部、勞資部、招聘主管、培訓主管、培訓專員、培訓中心(主任、校長)薪資福利主管(專員)、績效專員、財務(wù)部、企管部、工會、企業(yè)法律顧問等各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干。研修內(nèi)容:第一單元:新時代的人力資源管理現(xiàn)狀一、當前經(jīng)濟發(fā)展形勢對人力資源管理的......
成長型企業(yè)之績效薪酬落地 重慶:2026年05月16日
1、針對高層和HR,精選案例2、全程實戰(zhàn)、國外績效、薪酬工具結(jié)合中國實情進行優(yōu)化、改良,現(xiàn)場演練3、現(xiàn)場診斷、親身體驗、專家點評4、價值數(shù)十萬的工具現(xiàn)學現(xiàn)用課程大綱:第一單元 人才流失、動力不足深度剖析1、案例分析:為何人才屢屢流失,在位的人也心猿意馬,哪里出了問題?2、如何通過建立強有力的績效薪酬激勵機制,來吸引、保......
舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計、績效管理操作實務(wù)高級研討班 重慶:2026年05月17日
國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),在薪酬、激勵、股權(quán)等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機制,推動國有企業(yè)全面提升高質(zhì)量發(fā)展。2019年國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......
管理者與組織——實現(xiàn)團隊更高績效的必修課 廣州:2026年06月26日
1.管理者的角色認知2.管理者十大工作關(guān)系的角色和分析3.管理者對人對事的六大職能一、輔佐篇--如何有效促使上司成功1.上司的定位和職責2.如何正確認識上司3.準確了解上司的管理風格a)4P風格4.輔佐上司的基本原則5.與上司對話的基本要點6.高效輔佐上司的方法7.如何做一名好下級二:共事篇----如何有效與各部門協(xié)同......
一招制勝——全國返鄉(xiāng)置業(yè)短視頻線上精準獲客及引爆線下快速成交實戰(zhàn) 上海:2026年05月29日
1、房地產(chǎn)企業(yè)的董事長、總經(jīng)理企業(yè)決策層;2、房地產(chǎn)企業(yè)的營銷總、銷售總等中高層管理者;3、房地產(chǎn)企業(yè)的策劃、銷售等一線員工。課程特色理論聯(lián)系實際:從實踐中來,到實踐中去;理論聯(lián)系實際, 大幅度提高項目運作水平。真實性:真真實實的項目,真真實實的案例教學,還原驚心動魄的打單過程,讓學員學到實戰(zhàn)的本領(lǐng)。課程大綱一:202......
