昆明勝任力培訓公開課

成功建立企業的勝任力模型 成都：2026年05月15日

人才構成了企業核心競爭力的主要組成部分。人才的定義，其實重要的不是數量，而是具有核心勝任力的人。近兩年來，勝任力的理論與實踐在國內有了長足的進展，越來越多的公司利用勝任力模型優化和完善自身的人力資源管理體系。經驗證明，勝任力的理論為企業人力資源管理科學化與系統化提供了一套卓有成效的思路和方法，為企業招聘、選拔、績效管理......

任職資格體系搭建和崗位勝任力應用 成都：2026年05月27日

目前很多企業在人才能力管理和提升方面普遍面臨三大難題：1、方向不明：沒有明確的人才能力需求方向，不清楚企業到底需要重點培養哪些類型的人才。2、標準不清：缺乏人才多維度水平的衡量標準，既不能對內部人員進行合理分工，又無法與業內人才水平進行有效比對。3、培養不精：不知道如何才能使得有潛力者的能力得以快速提升。因此，企業尤其......

基于勝任力的人才測評技術與選拔技巧高級培訓班 重慶：2026年04月02日

第一講 企業人才戰略規劃一、企業戰略與人才梯隊1.企業戰略與人才培養2.企業戰略分析工具3.人才梯隊構建模型二、人才戰略規劃企業實踐方法及應用1.人才發展路徑2.關鍵人才戰略3.人才需求分析系統4.關鍵崗位界定5.勝任力標準建立6.人才現狀評估系統1)人才測評2)人才盤點7.人力資源管理的三個階段：1)第一階段 勝任力......

基于勝任力的戰略招聘與甄選 廣州：2026年03月28日

人力資源副總/總監、人力資源經理、招聘經理；需要招聘和團隊建設的中層管理者等課程收益：企業收益：1、幫助管理者/面試官統一思想，建立選才招聘的標準2、讓管理者/面試官明確人才地圖的概念，明確選拔人才的有效對標3、幫助管理者/面試官掌握一套系統又簡化的思維路徑，設計和規劃好自己的選才實踐崗位收益：1、站在戰略高度來系統理......

全面戰略績效管理 上海：2026年04月17日

理論講授、實戰演練、案例分析、頭腦風暴、小組討論等。課程大綱：模塊一、績效與績效管理：幫您建立與世界頂級企業同步的績效理念1. 對績效和績效管理的認識錯誤是致命的2. 績效管理是什么？實施績效管理的根本目的是什么3. 績效管理是如何幫助企業實現規范化管理4. 績效管理能幫你解決企業兩大關鍵成功要素：戰略+執行5. 績效......

企業創新與變革管理 深圳：2026年05月08日

第一天 上午沙盤模擬：變革游戲(模擬企業面臨的外部劇烈變化，及創新變革的迫切性)沙盤模擬回顧與總結：站在全局的角度觀察變革的成功和失敗轉型的緊迫感、及創新的必要性影響創新及變革成功的關鍵因素科特模型：變革管理八步驟第一天 下午創新及變革管理的第1步：營造緊迫感1、從行業趨勢把握行業大局，創新源于對行業機會的深度把握2、......