昆明招聘技巧培訓(xùn)公開課

獵鷹式招聘與面試技巧【特價(jià)課程】 昆明：2026年04月12日

人才素質(zhì)決定組織的競爭力！今天的人才競爭力決定了企業(yè)明天的產(chǎn)品競爭力！自古至今，人們無不愛才如命、求賢若渴，涌現(xiàn)出諸如三顧茅廬、周公吐哺、千金買馬骨等眾多感人至深的故事。當(dāng)代企業(yè)家柳傳志、任正非、董明珠、張瑞敏、張勇等都曾談?wù)撈髽I(yè)如何招聘優(yōu)秀人才。如何吸引優(yōu)秀人才加盟是當(dāng)代許多企業(yè)面臨的難題，也是本課程談?wù)摰闹攸c(diǎn)。管理......

招聘與人才甄選，培訓(xùn)體系建立 貴陽：2026年05月30日

1.掌握識(shí)人的12個(gè)技術(shù)；2.識(shí)人成功案例分享；3.了解培訓(xùn)體系建立的問題與難點(diǎn)：包括如何挖掘培訓(xùn)需求；如何制定年度規(guī)劃等等；4掌握培訓(xùn)體系建立的技巧與方法；5.解決工作中遇到的實(shí)際問題；6.解答學(xué)員問題與困惑.課程大綱:第一講 招聘面試的前提與關(guān)鍵點(diǎn)第二講 找到優(yōu)秀的下屬就用這幾招第三講 招聘面試實(shí)戰(zhàn)問題及問題解決第......

高質(zhì)量人才建設(shè)之創(chuàng)新招聘與面試技巧 貴陽：2026年06月01日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場人士、企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)主管、各條線面試官等。培訓(xùn)內(nèi)容第一講：互聯(lián)時(shí)代的創(chuàng)新招聘策略一、VUCA時(shí)代的招聘策略二、招聘需求設(shè)計(jì)1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設(shè)計(jì)1.常規(guī)的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設(shè)人才地圖四、雇主品牌設(shè)計(jì)五、招聘......

“讀心術(shù)”精細(xì)化招聘、測評 成都：2026年03月20日

1、掌握招聘應(yīng)用最新、全國領(lǐng)先的心理學(xué)、讀心術(shù)應(yīng)用技能2、掌握識(shí)別應(yīng)聘者的微表情、微語言3、掌握應(yīng)用心理學(xué)、讀心術(shù)的測評技巧4、強(qiáng)化面試官的觀察力、注意力、思維力，更精準(zhǔn)識(shí)人【課程對象】企業(yè)主/總經(jīng)理/各層管理者/人力資源部全員【課程方式】講授法+行動(dòng)學(xué)習(xí)法+案例分析法+情境演練法+互動(dòng)辯論【課程大綱】前言：應(yīng)用讀心術(shù)......

金牌面試官進(jìn)階：三識(shí)三判精準(zhǔn)面試法 成都：2026年03月26日

總監(jiān)、各部門經(jīng)理、人力資源專業(yè)人士。課程特色1、課程在人才識(shí)別方面提供了全面的視角，詳細(xì)講解人的要素和變化規(guī)律，同時(shí)在提問技巧方面講授了五種以上專業(yè)級的問法，幫助學(xué)員切實(shí)解決了【問真假】的問題，更解決【問高低】的問題；2、課程內(nèi)容經(jīng)過講師18年的潛心研究和實(shí)踐，分享了一個(gè)完整的識(shí)人體系和一整套提問和追問的技術(shù)；3、采用......

高質(zhì)量人才建設(shè)之創(chuàng)新招聘與面試技巧 成都：2026年03月27日

第一講：互聯(lián)時(shí)代的創(chuàng)新招聘策略一、VUCA時(shí)代的招聘策略二、招聘需求設(shè)計(jì)1、人才市場的供需分析三、招聘渠道設(shè)計(jì)1.常規(guī)的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設(shè)人才地圖四、雇主品牌設(shè)計(jì)五、招聘流程設(shè)計(jì)1．電話邀約設(shè)計(jì)2．面試流程設(shè)計(jì)六.OFFER發(fā)放七、校園招聘的流程及關(guān)鍵因素1．校園招聘計(jì)劃管理2．校園招聘宣講會(huì)實(shí)施要點(diǎn)第......

高效招聘與面試技巧—錢慶濤老師 成都：2026年04月16日

企業(yè)收益：1、建立科學(xué)系統(tǒng)的面試?yán)砟睿M(jìn)優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競爭能力；2、降低企業(yè)招聘成本，避免因招人不當(dāng)而產(chǎn)生的損失；3、培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官，提升招聘效率，降低用人成本，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。崗位收益：1、梳理并統(tǒng)一各個(gè)工作崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)；2、學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試的方法；3、掌握并運(yùn)用情景模擬面試的方法；4、學(xué)會(huì)運(yùn)用關(guān)鍵行......

金牌面試官：高效招聘與面試技巧 成都：2026年04月16日

在激烈的市場競爭中，企業(yè)的成功越來越依賴于人才的質(zhì)量。一次失敗的招聘會(huì)給企業(yè)帶來巨大的直接成本和隱性成本（如團(tuán)隊(duì)士氣下降、項(xiàng)目延誤等）。傳統(tǒng)的、憑感覺的面試方法已無法滿足精準(zhǔn)選才的需求。本課程旨在解決以下核心痛點(diǎn)：面試官憑眼緣和感覺做決策，缺乏科學(xué)依據(jù)。提問隨意，無法有效挖掘候選人的真實(shí)能力和過往經(jīng)歷。面試評估標(biāo)準(zhǔn)不一......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

企業(yè)招聘與面試技巧 主講：蘇老師

幫助學(xué)員掌握招聘與面試的流程及方法；提高專業(yè)面試技術(shù)水平。課程大綱一、觀念篇——什么樣的人是適合你的人才？誰是企業(yè)核心人才？個(gè)人天賦特質(zhì)包含什么？招聘面試的誤區(qū)選人應(yīng)該選什么？招聘面試應(yīng)該看什么？二、知識(shí)篇——什么樣的人能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造高績效？個(gè)人行為的分析不同行為的動(dòng)機(jī)、......

《數(shù)字時(shí)代的金牌面試官》 主講：曾老師

?深度了解招聘行為背后的心理動(dòng)因與誤區(qū)。?熟練掌握人才甄選的三重匹配性及科學(xué)的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)。?學(xué)會(huì)行為面試的方法與背后信息的挖掘技術(shù)。?學(xué)會(huì)評價(jià)中心技術(shù)的一般操作方法。?掌握數(shù)字化招聘技術(shù)與應(yīng)用的一些最新方法。?掌握心理測評的實(shí)施與分析評價(jià)的方法。【課程特色】?有用：實(shí)戰(zhàn)干貨多。?有據(jù)：科學(xué)性、邏輯性強(qiáng)。?有料......

如何快速引進(jìn)人才并實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)斗力 主講：王老師

?知到：用故事的方式現(xiàn)場實(shí)例分析與問題討論?得到：用咨詢的方式現(xiàn)場練習(xí)與撰寫方案?做到：用輔導(dǎo)的方式課后實(shí)戰(zhàn)與持續(xù)提高【授課方式】案例分析＋實(shí)戰(zhàn)方法＋角色扮演＋提問互動(dòng)＋分組討論＋精彩點(diǎn)評＋課堂練習(xí)+課后作業(yè)【課程對象】董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管等管理者及必要的基層員工。【課程大綱】第Ⅰ部分 招聘......

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