太原CTT培訓(xùn)公開課

創(chuàng)新性CTT工作坊 北京：2026年07月31日

初級培訓(xùn)師，關(guān)注開發(fā)并提升以學員為中心的培訓(xùn)技能● 資深培訓(xùn)師，希望提升并改進培訓(xùn)效果● 提供培訓(xùn)項目的主題專家● 需要在工作坊、會議及公開課等場合提供培訓(xùn)的人員● 職業(yè)繼續(xù)教育供應(yīng)商和培訓(xùn)師課程收益:通過此工作坊，您將：● 營造出高效有力的培訓(xùn)開場● 應(yīng)用八步教學流程法將當前的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為高效、以學員為中心的學習● 熟......

Excel與PPT在企業(yè)管理中的高級應(yīng)用培訓(xùn)班 太原：2026年05月19日

第一部分 Excel篇—用數(shù)據(jù)說話一、大幅提升效率的基礎(chǔ)技巧（基本技巧不熟悉？表格外觀太普通？擔心表格無意中泄密？這些問題都可以在本章找到答案。）1、高效數(shù)據(jù)輸入技巧掌握高級選擇與輸入技巧倍增操作效率數(shù)據(jù)單元格格式隨心定制的方法2、報表美化突出重要數(shù)據(jù)美化表格的基本要素綜合利用單元格有效性和條件格式進行表格......

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級培訓(xùn)班 太原：2026年05月19日

——員工選擇了一個企業(yè)，就是選擇了一種生活；——企業(yè)選擇了一個員工，就是選擇了一種責任！職業(yè)生涯規(guī)劃與及積極心態(tài)建立，對于員工開發(fā)自身潛力、開拓職業(yè)成長之路至關(guān)重要。對于企業(yè)而言，建立有序的職業(yè)生涯發(fā)展路徑和繼任者計劃，更是人才戰(zhàn)略的基石。新員工職業(yè)化訓(xùn)練營課程培訓(xùn)，旨在......

物業(yè)管家體系構(gòu)建與優(yōu)秀管家成長特訓(xùn)營 太原：2026年06月05日

1、管家服務(wù)恰到好處（全面貫穿管家服務(wù)理念，增加客戶體驗、樹立管家自信）2、五星教學授人以漁（聚焦問題、激活舊知、論證新知、應(yīng)用新知、融會貫通）3、五位一體培訓(xùn)形式（分組教學、課堂講授、案例分析、知識復(fù)盤、情景模擬）課程收益通過系統(tǒng)性講解與梳理啟發(fā)學員全程思考解決對策，幫助學員獲得五大收益：1、構(gòu)建管家服務(wù)體系，實現(xiàn)客......

高級談判策略與交涉技巧 深圳：2026年06月27日

任何需要面對內(nèi)、外部進行談判的人員（需要具體場景化描述學員對象的情況，推薦以下描述）希望學習商業(yè)意識的新經(jīng)理高潛領(lǐng)導(dǎo)力項目的商業(yè)意識學習公司、區(qū)域或事業(yè)部，跨部門骨干經(jīng)營分析工作坊、經(jīng)營變革工作坊課程大綱第一部分 能力建設(shè)：了解對方訴求和表達自己訴求4個基本原則：說話方式、行為準則、價格預(yù)期、立場表態(tài)。4個核心要點：問......

如何運用OKR績效管理引爆企業(yè)新增長 廣州：2026年05月16日

一、OKR認知1.OKR系統(tǒng)模型認知2.OKR結(jié)構(gòu)化形式：以終為始【案例，應(yīng)用提示】3.OKR定位：價值創(chuàng)造而非績效考核【視頻，關(guān)鍵反思】4.OKR與KPI：區(qū)別與融合【討論，實踐案例】5.OKR管理4大特征：聚焦、挑戰(zhàn)、敏捷、透明【應(yīng)用規(guī)則討論】6.OKR管理的價值【實踐案例】二、OKR制定1.目標O與關(guān)鍵結(jié)果KR的......