太原人力資源培訓公開課

《新經濟視野下企業(yè)勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班 太原：2026年03月26日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱一、新經濟形態(tài)的用工環(huán)境及勞動爭議的發(fā)展趨勢......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策高級研修班 太原：2026年04月11日

《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規(guī)的實施，今年7月全國人大法工委公示的《<勞動合同法> 修改方案（草案）》對勞務派遣制度作出新規(guī)定。而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關法律法規(guī)也在草擬中，國家對企業(yè)用工關系的調控將不斷......

構建新質生產力：AI+矩陣式企業(yè)培訓體系搭建與TTT實戰(zhàn)認證專題培訓班 太原：2026年04月15日

第一講：數智化AI+時代，矩陣式企業(yè)培訓師體系搭建與落地實踐一、數智化時代的培訓體系搭建與升級1、傳統(tǒng)的培訓體系模型2、新媒體時代的培訓體系3、AI+大環(huán)境下培訓體系的是否要發(fā)生變化4、培訓體系升級以后培訓管理者應該如何調整升級5、新媒體時代內訓師體系建設6、企業(yè)培訓中心內訓師管理組織架構案例：世界500強企業(yè)培訓體系......

金牌企業(yè)培訓師實戰(zhàn)認證高級研修班 太原：2026年04月16日

第一講：講師的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展培訓的理念與本質1.培訓的本質認知2.培訓的ASK模型—培訓究竟能解決哪些問題？3.培訓角色的演變討論：培訓的真正本質講師的職業(yè)素養(yǎng)1.講師的角色觀念 2.講師的必備條件 3.講師的威信建立4.講師的自我修行 5.講師的職業(yè)通道討論：講師的素質模型第二講：講師的6大核心能力課......

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 太原：2026年05月06日

（一）各企事業(yè)單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員。（二）各有關企事業(yè)單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處）、企業(yè)法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員。（三）各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士。（四......

新社保+新個稅，稅企薪酬成本博弈與突破之路 太原：2026年05月07日

各企業(yè)高管；各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、企業(yè)法律顧問等各類管理人員和業(yè)務骨干相關人員參加；各企事業(yè)單位財務負責人、財務總監(jiān)、稅務總監(jiān)、總會計師、財務經理及相關業(yè)內人士。課程大綱一、 國家層面的稅改趨勢1、 增值稅、企業(yè)所得稅稅改趨勢和風向分析2......

激活賦能——培訓管理體系規(guī)劃與設計及人才盤點 太原：2026年05月12日

各有關企事業(yè)單位：國家十四五規(guī)劃發(fā)展，對于企業(yè)而言，未來業(yè)務的快速轉型發(fā)展和滯后的人才培養(yǎng)已經形成顯著地矛盾，如何從戰(zhàn)略的高度出發(fā)，進行科學、高效的人才培育工作，并通過系統(tǒng)的規(guī)劃建設完善的企業(yè)人才梯隊已經成為中國絕大多數成長型企業(yè)面臨的普遍問題。如何進行核心人才的培養(yǎng)及人才梯隊建設，持續(xù)地為企業(yè)帶來“人才紅......

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 太原：2026年05月12日

專題一：勞務派遣新規(guī)與企業(yè)應對1、《勞動合同法》修正案、《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行隊形》的出臺背景及其對企業(yè)使用勞務派遣有何影響？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調整現有的崗位設置或人員使用？3、&ldqu......

人力資源培訓內訓課程

激勵型薪酬體系設計 主講：高老師

面對競爭日益激烈的市場環(huán)境，如何設計出激勵性薪酬體系，以尋求企業(yè)經營成本、經營效益之間的佳平衡點，達到吸納、保留、發(fā)展人才的“多贏“？如何通過策略性薪酬體系，合法運用薪資的杠桿作用來促進人力資源管理，提升中高層管理人員的能力、績效？以提升企業(yè)的競爭力，支持企業(yè)戰(zhàn)略的實現？一方面企業(yè)對人員素質提出......

AI+賦能內訓師高效課程開發(fā) 主講：陳老師

在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)人才培養(yǎng)的效能需求日益提高，企業(yè)內訓也逐漸成為企業(yè)降本增效的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)內訓師的角色愈發(fā)關鍵。同時，在數字化轉型的浪潮中，企業(yè)內訓師不僅需要萃取經驗、傳遞知識，更要提升課程開發(fā)的精準度和有效性，具備快速迭代和轉化的能力。近年來，AI技術的出現，讓企業(yè)效率大大提升，而企業(yè)內訓師能否將AI技術......

點燃課堂 主講：杜老師

案例：一位老師在上課的時候發(fā)現下面的學生不聽講，于是打開電腦瀏覽器，想“百度”一下到底是什么原因不聽課，然而，他忘記拔掉投影線，整個操作就投到了大屏幕上。于是，同學們拍照后紛紛發(fā)到朋友圈，火爆一時。作為一名培訓師，你會發(fā)現，很多時候我們精心設計的課程，內容的專業(yè)度非常高，對學員的幫助非常大，但為......

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