南寧股權(quán)激勵培訓公開課

分股合心：股權(quán)設計與股權(quán)激勵 廣州：2026年05月07日

創(chuàng)始人、董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助等高管、人力資源總監(jiān)等中管課程收益了解新常態(tài)下股權(quán)背后的規(guī)律與本質(zhì)掌握企業(yè)股權(quán)設計的一個模型（BAC-Model）掌握股權(quán)激勵實施的三大步驟，32個知識點了解時代變化帶來的股權(quán)模式的創(chuàng)新與機會洞察復雜狀態(tài)下導致股權(quán)糾紛的八大途徑把握實施企業(yè)股權(quán)戰(zhàn)略的四項基本原則掌握如何與企業(yè)內(nèi)外部......

股權(quán)激勵與合伙人制度設計 廣州：2026年05月09日

第一章：合伙人的機制設計1、合伙人如何進入，創(chuàng)始人股比設計2、合伙人機構(gòu)的調(diào)整3、合伙人的退出機制第二章：公司的股權(quán)價值設計1、從賺錢到值錢2、股權(quán)價值設計的7個故事第三章：股權(quán)布局與控制權(quán)設計1、股權(quán)布局與頂層設計2、取得控制權(quán)的常見方法第四章：股權(quán)激勵常見問題1、如何定股 2 如何定人3、如何定時 4、如何定價5、......

股權(quán)激勵方案設計微咨詢特訓營（3天2晚） 廣州：2026年06月05日

股權(quán)激勵，是幫企業(yè)留住人、激勵人、吸引人，永葆基業(yè)長青的必然選擇！但是，股權(quán)激勵做容易，做好難！在不了解的情況下貿(mào)然實施是難上加難！只有老板深刻了解股權(quán)激勵的模式/內(nèi)涵/價值/關(guān)鍵點后設計出來的方案，才是有靈魂、能落地、出效果的股權(quán)激勵方案！商業(yè)模式解決了“干什么、怎么干”，可是沒有解決&ldq......

《股權(quán)結(jié)構(gòu)設計與股權(quán)激勵》 廣州：2026年06月27日

如何通過股權(quán)頂層布局，盤活利益相關(guān)資源？如何通過股權(quán)架構(gòu)設計，做到可復制、可裂變的快速擴張？如何通過持股平臺設計，控風險、降成本、降稅收、穩(wěn)健發(fā)展？如何通過股權(quán)不同類型的選擇，恰當激勵不同階段的企業(yè)？如何設計企業(yè)全生命周期場景化合伙人與股權(quán)激勵方案，確保最小單位、全生命周期激勵？如何巧妙設計合伙股權(quán)，讓雇傭制企業(yè)輕松、......

房地產(chǎn)工程項目管理九大節(jié)點剖析與PMP攻略 北京：2026年07月11日

PMP項目管理知識體系來源及資質(zhì)簡介學習PMP項目管理的目的：掌握一種國際通用的、科學的項目管理方法項目的特征及房地產(chǎn)典型的項目介紹項目管理的約束邊界及目標案例：各類房地產(chǎn)項目的目標失控案例分析什么是項目管理？項目管理“管什么？不管什么？”PMP項目管理九大知識體系介紹一、項目的綜合管理項目管理......

智能時代的數(shù)字化審計 深圳：2026年05月28日

• 借助案例，幫助學員了解大數(shù)據(jù)審計的環(huán)境特征和技術(shù)要素• 幫助學員熟悉開展智能審計需要的基礎知識和工具方法• 幫助學員了解如何開展智能審計應用• 提高審計水平，更好的助力企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標培訓對象：• 內(nèi)控審計部、內(nèi)控合規(guī)部、風險管理部等部門的主管或資深員工•......