南寧職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)公開課

企業(yè)文化推動戰(zhàn)略落地和員工職業(yè)素養(yǎng)提升 廣州：2026年05月13日

德魯克說：文化能生吃了戰(zhàn)略，可見文化的重要性。企業(yè)文化是推動企業(yè)戰(zhàn)略落地和實施的有力武器，一個企業(yè)有再好的戰(zhàn)略，如果沒有好的文化去匹配等于0，一個企業(yè)有什么樣的戰(zhàn)略就需要有什么樣的文化、機(jī)制、團(tuán)隊去匹配，而要保證這個戰(zhàn)略落地的有力武器就在文化上，就在輿論上，就在文化落地執(zhí)行上，而文化的落地又會提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。毛澤東......

塑造高職業(yè)素養(yǎng)的6個好習(xí)慣 廣州：2026年07月03日

認(rèn)知職業(yè)素養(yǎng)模型，強(qiáng)化個人和團(tuán)隊效能意識。明確職業(yè)素養(yǎng)六項修煉的具體內(nèi)容，清晰個人自我定位。掌握職業(yè)素養(yǎng)的有效工具和方法，突破固有思維，并將此與工作相結(jié)合。課程大綱：課程導(dǎo)入：你為誰而工作？小組研討精益之道——思維方式第一章：依賴期——我為你工作第一講：擔(dān)責(zé)任&mdash......

職業(yè)素養(yǎng)與商務(wù)禮儀 廣州：2026年07月11日

企業(yè)各級人員課程大綱?第一篇：禮儀通則與和諧人際交往的規(guī)律本部分內(nèi)容幫助學(xué)員了解人性規(guī)律，理解禮儀的最高境界是和諧，針對不同的情境、不同的交往對象靈活調(diào)整自己的狀態(tài)和行為，做到“隨心所欲而不逾矩”，化修養(yǎng)于無形中。知其然，知其所以然教養(yǎng)的境界對生命權(quán)的尊重對隱私權(quán)的尊重對自由權(quán)的尊重對社交人格權(quán)......

商務(wù)禮儀與職業(yè)素養(yǎng) 深圳：2026年05月29日

從事商務(wù)活動的職業(yè)人士、客戶經(jīng)理、市場經(jīng)理、中基層管理干部等。課程大綱一、建立良好的商務(wù)環(huán)境1、與人交往尊重為先2、重要的“第一印象”3、視覺、態(tài)度、價值觀4、自信，是事業(yè)成功的起點案例分析：誰能得5分？二、職業(yè)化視覺形象：端莊、整潔的外表；合體、得體的著裝1、個人儀容禮儀—&mda......

新《征管法》前瞻與企業(yè)合規(guī)性重構(gòu) 上海：2026年05月15日

8:30 簽到9:00 課程開始模塊1、新《征管法》修訂全景介紹1. 修訂背景概覽1) 距2001年全面修訂已逾24年，征求意見稿共106條（新增16條、刪除4條、修改69條），章節(jié)設(shè)置保持現(xiàn)行基本架構(gòu)2) 修訂聚焦三大方向：適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)發(fā)展、對接個人所得稅等新稅制改革、加強(qiáng)與現(xiàn)行法律的銜接3) 現(xiàn)行征管法與《民法......

績效管理與薪酬福利設(shè)計 上海：2026年06月26日

一、績效管理基礎(chǔ)中國企業(yè)六大管理難題 績效管理假設(shè)與員工價值回歸 績效管理六步法 績效考核與激勵體系二、 績效評估的基本方法食草與食肉：強(qiáng)迫分布法和末位淘汰制 企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI） 關(guān)鍵事件法三、 績效評估的瓶頸突破最棘手的任務(wù)：績效評估 績效不良循環(huán)圖四、 薪酬管理的基礎(chǔ)薪酬管理從業(yè)者的素養(yǎng) 薪酬主管的工作任務(wù)......