南寧新勞動法培訓公開課

新勞動法下員工調整優化實操策略與勞資談判 廣州：2026年06月13日

外界因素或內部因素的變化，往往導致企業不得不調整戰略定位與經營策略，進而調整組織架構，重新定崗定編定員，最終不得不對部分員工進行調崗、調薪、調地點，甚至解除勞動合同、終止勞動關系。然而勞動法律法規，對企事業單位的用工行為有著嚴格的要求，操作不當則很可能引發勞動爭議，甚至引發群體事件。為此，我們特舉辦此次課程，對各種操作......

新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略 東莞：2026年03月27日

HR管理者、企業中高層、法務人員、工會干部課程大綱專題一、勞動關系1.勞動關系的認定要素有哪些？2.勞動關系、雇傭關系、勞務關系如何區別？3.公對私業務外包中，私人承包者招用的勞動者，與發包方是否存在勞動關系？4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風險？......

新勞動法系列課：有效預防勞動用工法律風險（員工手冊、工傷事故、培訓保密競業限制） 東莞：2026年06月06日

HR管理者、企業中高層課程大綱專題一：規章制度、員工手冊1.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容？2.規章制度撰寫、起草時需注意的風險細節；3.規章制度生效的必然條件有哪些？4.規章制度的制定程序有哪些，如何操作？5.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？6.無紙化、網絡化辦公下的公......

最新勞動法、民法典背景下企業勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 昆明：2026年05月12日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞務派遣暫行規定》《最高法院關于民事訴訟證據的若干規定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規文件的陸續出臺和......

產業規劃與園區開發及案例解析實戰 廣州：2026年04月18日

產業園區成功的寥寥無幾，失敗案例比比皆是，原因往往歸結為招商不力。事實上，對于企業而言，招商是政府以經濟要素和政策購買項目的一種行為，自然積聚的形成則是產業生態鏈條的一種主動行為——如中關村、光谷等——是由于環境中技術、人力、資本等要素先天積聚而形成的產業吸引力，并非主動......

財務BP工作坊 深圳：2026年04月11日

模塊一 重塑財務BP的認知1.1 財務BP得前世今生數字時代財務組織架構的轉型- 數字時代的能力重塑- 財務部門的每個層級都做什么？財務BP職能的發展與延革- 財務高薪崗位的演變1.2財務BP在未來財務組織與企業中的定位 - 財務BP的工作目標是什么？- 財務BP的工作對象，干系人與老板是誰？- 關于財務BP的三個核心......