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管理的終極智慧—企業(yè)文化 南寧:2026年07月11日
一、上篇:企業(yè)文化的力量1)激勵(lì)理論——外在激勵(lì)和內(nèi)在激勵(lì);2)物質(zhì)為魂還是精神為魂?二、中篇:第三代管理-企業(yè)文化1)第三代管理——企業(yè)文化;2)企業(yè)文化是什么;3)企業(yè)文化的特點(diǎn);①企業(yè)文化的四個(gè)特性:傳統(tǒng)性、真實(shí)性、先進(jìn)性、個(gè)性②企業(yè)文化的三項(xiàng)原則:大眾化、人性化、......
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)與員工凝聚力訓(xùn)練營高級培訓(xùn)班 貴陽:2026年06月26日
資源終會枯竭,唯有文化生生不息!文化猶如空氣之如生命,隨風(fēng)潛入夜,潤物細(xì)無聲,無形勝有形,產(chǎn)生無組織的組織力量,激發(fā)員工自動自發(fā)的自組織行為。綜觀世界500強(qiáng),沒有哪一家企業(yè)不是因?yàn)榫哂凶吭降钠髽I(yè)文化而使基業(yè)長青?!微軟、惠普、IBM、 GE、華為、聯(lián)想、海爾等公司的核心競爭力都是源自其企業(yè)文化愿景與價(jià)值觀所形成的無形......
基于業(yè)務(wù)的組織文化診斷、澄清與落地 廣州:2026年05月08日
企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)文化從業(yè)者、組織發(fā)展(OD)、培訓(xùn)發(fā)展(TD)、HRBP及其他相關(guān)人員。課程收益1、了解企業(yè)文化與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系及互動邏輯;2、理解企業(yè)文化的本質(zhì)、功能與結(jié)構(gòu);3、掌握企業(yè)文化診斷與澄清的方法、流程與核心操作要點(diǎn);4、學(xué)會提煉企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀、經(jīng)營原則等方法;5、掌握“知、信、習(xí)、行&......
企業(yè)文化塑造核心競爭力 廣州:2026年05月09日
01見微知著:混沌到清晰,看什么02結(jié)構(gòu)思考:碎片到系統(tǒng),做什么一、為什么——歷程反思與重審思維01善問者學(xué):支撐未來要靠什么02歷程回顧:過去是怎么掙錢的03內(nèi)生困境:哪些壞習(xí)慣很難改04不破不立:修修補(bǔ)補(bǔ)還能過嗎05開宗明義:如何理解企業(yè)文化06價(jià)值呈現(xiàn):文化到底有什么用07天命召喚:文化的......
企業(yè)文化推動戰(zhàn)略落地和員工職業(yè)素養(yǎng)提升 廣州:2026年05月13日
中高層管理者、HR、黨政辦公室,企業(yè)文化專員、部門主管以上課程大綱第一講:文化解讀——服務(wù)戰(zhàn)略1、企業(yè)文化為誰服務(wù),認(rèn)識誤區(qū)?文化和戰(zhàn)略和素養(yǎng)的關(guān)系?案例分享2、企業(yè)文化到底要做什么?核心:6478管理法3、企業(yè)文化推進(jìn)的基本原則:3466管理原則著名企業(yè)案例分享:通過現(xiàn)象看文化,通過行為看文化......
企業(yè)文化 廣州:2026年05月31日
一、什么是企業(yè)文化?●企業(yè)文化的涵義●企業(yè)文化的層次●文化的層次性與企業(yè)的關(guān)系●構(gòu)成企業(yè)文化的五大要素●卓越企業(yè)文化的三原則二、如何塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化●如何給企業(yè)文化定位●企業(yè)物質(zhì)文化的塑造●企業(yè)行為文化塑造●企業(yè)精神文化塑造三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)文化●案例:狼的文化--華為的企業(yè)文化●卓越的企業(yè)家與卓越的企業(yè)文化四、企......
走近騰訊-向騰訊學(xué)管理【特價(jià)】 廣州:2026年06月26日
行程安排第一天:參觀騰訊,學(xué)習(xí)騰訊企業(yè)文化及互聯(lián)網(wǎng)思維標(biāo)桿學(xué)習(xí)行前引導(dǎo)騰訊背景及參訪學(xué)習(xí)行程介紹,騰訊參訪學(xué)習(xí)看點(diǎn),學(xué)習(xí)點(diǎn)隨團(tuán)顧問引導(dǎo)大家對于互聯(lián)網(wǎng)思維的思考,帶著問題走進(jìn)騰訊參訪。參觀深圳騰訊總部親密接觸中國最大互聯(lián)網(wǎng)公司,直觀感受騰訊作為全球知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的魅力;感受騰訊年輕充滿活力的企業(yè)文化(聆聽有關(guān)騰訊發(fā)展歷程......
向阿里學(xué)習(xí):阿里巴巴文化與政委之道 廣州:2026年06月26日
【阿里政委之道】一、政委的緣起1、阿里巴巴政委的緣起2、阿里巴巴政委在組織中的實(shí)踐二、政委的角色1、2005年政委的四大角色(1)人的問題的合作伙伴(2)人力資源的開發(fā)者:人力資源增值(3)公司與員工的同心結(jié)與橋梁(4)公司文化的倡導(dǎo)者、貫徹者和詮釋者2、阿里政委四大角色的實(shí)踐個(gè)體(1)提供生活關(guān)懷(小棉襖)(2)做職......
企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
企業(yè)文化深入課程:企業(yè)文化推進(jìn)與深化(管理者方向) 主講:于老師
“短期企業(yè)運(yùn)作資產(chǎn),中期企業(yè)運(yùn)作人才,百年企業(yè)運(yùn)作文化”,此觀點(diǎn)已成為業(yè)界共識。企業(yè)中什么最難管?素養(yǎng)、人心、觀念最難管。因此,用“文化”運(yùn)作企業(yè)、建立“基于文化的管理”模式,已成為企業(yè)管理境界升級的必修課。本課程,將全方位地剖析一些企業(yè)用&ldq......
企業(yè)文化管理特訓(xùn) 主講:羅老師
三流企業(yè)靠產(chǎn)品,二流企業(yè)靠人才,一流企業(yè)靠文化!企業(yè)的競爭的本質(zhì)最終都會成為文化的競爭,企業(yè)的基業(yè)長青取決于文化的流芳百世,文化是精神、理念、思想、準(zhǔn)則,是企業(yè)之魂,是軟實(shí)力的體現(xiàn)。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化,互聯(lián)網(wǎng)信息爆炸帶來的沖擊,市場競爭加劇,各種思潮泛濫,企業(yè)面臨經(jīng)營與管理雙重壓力,正本清源,統(tǒng)一思想,是企業(yè)亟待解決的......
讓文化落地?cái)S地有聲—企業(yè)文化落地工作坊 主講:史老師
了解文化、文化落地本質(zhì)、文化落地方法論深度理解公司文化內(nèi)容與行為要求基于文化內(nèi)容形成針對實(shí)際需求的文化落地行動【課程特色】工具專業(yè):文化落地工作坊設(shè)計(jì)背后有史德安老師15年+文化理論、方法和工具的研究成果,如三大文化核心價(jià)值體系、向文化要業(yè)績、文化引導(dǎo)和響應(yīng)、變化的基本方式等,專業(yè)系統(tǒng)、務(wù)實(shí)有效,避免了簡單化的群體討論......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
閆高峰老師
名課堂特聘企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)講師 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)管理,高級咨詢顧問 高級企業(yè)管理師 高級經(jīng)濟(jì)管理師 亞...
