深圳組織職位管理培訓(xùn)公開課

驅(qū)動(dòng)價(jià)值創(chuàng)造的戰(zhàn)略績(jī)效與激勵(lì)管理 深圳：2026年05月07日

開篇話題：1、人才激勵(lì)與發(fā)展體系搭建2、績(jī)效管理與人才快速發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力提升的關(guān)系第一章: 績(jī)效管理理念與發(fā)展變革趨勢(shì)1、什么是績(jī)效改進(jìn)，與績(jī)效考核、績(jī)效管理的區(qū)別？2、目前企業(yè)績(jī)效管理實(shí)施過程中常見問題匯總3、績(jī)效管理發(fā)展變革趨勢(shì)（MBO-KPI-平衡計(jì)分卡-……）4、360評(píng)估和OKR是績(jī)......

四位一體OD學(xué)習(xí)工作坊 深圳：2026年05月08日

企業(yè) inhouse HR,OD 顧問,管理改進(jìn)部、企劃部人員課程大綱DAY1第一章：起源 OD 本來是什么厘清定義：組織開發(fā)，還是組織發(fā)展？認(rèn)識(shí)組織：組織的隱喻—生命體的假設(shè)群體行為：群體行為與群體動(dòng)力學(xué)干預(yù)對(duì)象：對(duì)組織的理解延伸出 OD 的干預(yù)對(duì)象組織理論：組織理論的發(fā)展——傳統(tǒng)......

玩轉(zhuǎn)課堂——STT企業(yè)培訓(xùn)師快速提升 深圳：2026年05月08日

企業(yè)專/兼職培訓(xùn)師、中高層管理者、部門經(jīng)理、培訓(xùn)管理者和業(yè)務(wù)/技術(shù)骨課程收益【學(xué)員收益】1.輕松掌握培訓(xùn)師必備的現(xiàn)場(chǎng)演繹技巧和控場(chǎng)能力；2.能夠獨(dú)力完成商業(yè)水準(zhǔn)課程大綱、課件與PPT的開發(fā)；3.開發(fā)的課程能與企業(yè)情況緊密結(jié)合，并能得到參加學(xué)員和領(lǐng)導(dǎo)的支持；4.將內(nèi)容設(shè)計(jì)與演繹得更加實(shí)效生動(dòng)，有效牽動(dòng)每位參加學(xué)員的心弦；......

不勝任員工績(jī)效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題 深圳：2026年05月08日

一、最高院關(guān)于末位淘汰的基本態(tài)度1、《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。2、最高人民法院公報(bào)......

高效倉儲(chǔ)與庫存控制訓(xùn)練 北京：2026年06月26日

改善倉儲(chǔ)環(huán)境、優(yōu)化庫存存量“該來的不來，不該來的還在進(jìn)來！”庫存管理有多難？原因在哪？如何應(yīng)對(duì)？供應(yīng)鏈管理要求下的倉庫與庫存管理的價(jià)值在哪里？倉庫設(shè)施投入對(duì)庫存管理的影響如何？“我們公司號(hào)稱有ERP軟件，我們的倉儲(chǔ)軟件系統(tǒng)怎么只是輸入數(shù)據(jù)查查帳，有時(shí)連帳都查不清楚？”&l......

高端情境商務(wù)禮儀與高情商溝通 上海：2026年07月10日

【頭腦風(fēng)暴】在職場(chǎng)，你遇到哪些關(guān)于商務(wù)禮儀與人際溝通的困惑呢？每個(gè)人提出自己工作中的難題，一起探討應(yīng)對(duì)之道。老師將這些難題作為案例穿插在整個(gè)課程中，分析、示范、演練，解決學(xué)員的實(shí)際問題。一、禮儀概述篇 —— 透過問題，剖析精髓1.禮儀的定義與特征2.商務(wù)禮儀的作用3.商務(wù)禮儀的基本原則與要求【情......