深圳營(yíng)銷(xiāo)師培訓(xùn)公開(kāi)課

數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)師認(rèn)證班—輕松玩轉(zhuǎn)“雙微一抖” 廣州：2026年05月27日

一、新媒體運(yùn)營(yíng)之勢(shì)1、新媒體運(yùn)營(yíng)的四大變化（1）社交媒體與社交商業(yè)（2）主流自媒體陣地的變局與應(yīng)對(duì)（3）抖音的異軍突起（4）用戶池與流量池策略二、公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)1、公眾號(hào)定位（1）企業(yè)公眾號(hào)的布局及定位（2）如何設(shè)定社交媒體的人格化定位（3）通過(guò)競(jìng)品分析找到自己的突破口2、公眾號(hào)內(nèi)容規(guī)劃（1）公眾號(hào)內(nèi)容規(guī)劃的常見(jiàn)問(wèn)題（2）......

數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)師認(rèn)證班—輕松玩轉(zhuǎn)“雙微一抖” 成都：2026年06月25日

隨著互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，兩微一抖等新媒體已逐漸滲透到了大眾的生活，催生了新的價(jià)值理念和新的消費(fèi)行 為，基于互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字技術(shù)的數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)便應(yīng)運(yùn)而生，企業(yè)如果再以傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)策略去吸引用戶，獲取流量，將會(huì)顯得更加乏力與無(wú)效。在新媒體的沖擊下，企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)結(jié)構(gòu)模式也需要做出相應(yīng)的調(diào)整和改變，才能讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)立于不敗之地......

IECQ-QC080000：2017有害物質(zhì)過(guò)程管理體系 深圳：2026年05月09日

歐盟相繼頒發(fā)WEEE、RoHS、EUP三道指令，對(duì)進(jìn)入歐盟市場(chǎng)的電子電器產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格控制，含有指令禁止的六種有毒有害物質(zhì)的產(chǎn)品不得進(jìn)入歐盟市場(chǎng)。美國(guó)、日本等也相繼頒發(fā)類(lèi)似法令。中國(guó)也頒布配套的法律法規(guī)《電子信息產(chǎn)品污染控制管理辦法》，含有鉛、鎘、汞、六價(jià)鉻、聚溴聯(lián)苯與聚溴二苯醚的物質(zhì)在電子電氣產(chǎn)品中將全面限禁使用，無(wú)論......

信息安全管理體系（ISO27001）主任審核員（IRCA認(rèn)可證書(shū)）(5天) 深圳：2026年05月11日

英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)開(kāi)辦的為期五天的信息安全管理體系（ISO 27001）主任審核員課程為該領(lǐng)域經(jīng)典課程，成為信息安全經(jīng)理人的首選。課程目的是使學(xué)員熟悉信息安全管理體系，掌握體系建設(shè)過(guò)程，具備信息安全管理體系的監(jiān)視與評(píng)審能力，信息安全風(fēng)險(xiǎn)管理以及信息安全相關(guān)知識(shí)體系內(nèi)容。• 知識(shí)體系完善。課程內(nèi)容所覆蓋知識(shí)體系包括I......

基于勝任力模型的行為面試法-部門(mén)經(jīng)理 北京：2026年07月10日

第一天一、招聘控制的意義及要點(diǎn)¨ 招聘如何為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；¨ 不同企業(yè)選人識(shí)人的關(guān)注點(diǎn)分析；¨ 招聘職責(zé)在不同部門(mén)及崗位的劃分；¨ 案例討論：招不到人才誰(shuí)之過(guò)？二、招聘渠道的選擇¨ 不同招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)分析比較；¨ 建立多樣化且穩(wěn)定的招聘渠道；¨ 專(zhuān)題：招聘的......

UYLP?釋放你的領(lǐng)導(dǎo)潛能 上海：2026年05月19日

第一部分 概述1.關(guān)聯(lián)工作現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)2.明確培訓(xùn)定位、目標(biāo)、內(nèi)容框架及日程3.介紹培訓(xùn)材料第二部分 領(lǐng)導(dǎo)者的角色1.月球會(huì)議活動(dòng)：認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)行為、擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的角色2.釋放你的領(lǐng)導(dǎo)潛能模型：為提高業(yè)績(jī)而進(jìn)行管理關(guān)注員工與團(tuán)隊(duì)績(jī)效潛力聚焦挖掘員工及團(tuán)隊(duì)績(jī)效潛力的管理職責(zé)3.認(rèn)識(shí)自己的現(xiàn)狀并承諾改善第三部分 管理績(jī)效表現(xiàn)1.要......