深圳心理學培訓公開課

心理學在管理中的應用（謝沛霖） 深圳：2026年03月27日

1.如何在組織中培養自主，專精，目的2.提升員工敬業度和激勵的技巧3.提升員工忠誠度，降低員工流失率4.更加有效地招募新人5.為組織持續不斷培養創新人才6.提升員工的績效培訓對象：企業各級行政管理人員、各級助理和秘書、辦公室主任等課程大綱培訓時間：上午9:00-12:00引言：一、心理學概述1.互動問題：什么是心理學，......

心理學在培訓中的應用 深圳：2026年03月27日

第一講：授課方法更符合學員心理結構一、“首輪效應”理論的培訓現場應用?開場如何宣告“艾賓浩斯遺忘曲線”？?破解當下學員的四個“逆反心理”?面對學員的“手機控”，講師怎么辦？?講師快速完成“心理定力”三......

壓力管理心理學：情緒減壓五法寶 深圳：2026年03月28日

我們的財富在增加，但幸福感卻在下降；我們擁有的越來越多，但快樂卻越來越少；我們溝通的工具越來越好，但深入的交流卻越來越少；我們認識的人越來越多，但真誠的朋友卻越來越少。我們在收獲收入的同時，也在收獲數倍的壓力！過度的壓力可能會引發情緒抑郁、失眠，重度焦慮，人格障礙，精神分裂癥，甚至引發自殺等惡性事件，嚴重影響公司的正常......

演說心理學：讓表達更有吸引力、說服力和影響力 深圳：2026年04月22日

巧用心理學，助你突破演講困境作為職場人，由于管理工作或業務拓展的需要，要在眾人面前展開專業和精彩的陳述、展示和演講，達到溝通說服、傳播推廣或者成功銷售之目的。然而，面對客戶、領導、同事、學員，你的商業演說達成效果了嗎？工作匯報啰里啰嗦沒重點，領導不耐煩？產品介紹只會講技術功能，客戶沒感覺？知識分享枯燥無味零互動，聽眾沒......

向阿里學習：新零售驅動商業模式變革 廣州：2026年05月15日

新零售的核心是解決“人-貨-場”的問題。大數據驅動了“人-貨-場”的連接與重構。通過大數據描繪出用戶畫像，從 中尋找規律捕捉流行趨勢，記錄采集與整理分析數據，并傳遞給線上、線下，不僅可以做有針對性的內容營銷，帶來 廣而精的流量，更可以根據用戶需求進行產品調整，實現產品的迭......

新法新規下延遲退休、病殘津貼、調崗待崗、工資薪酬、違紀處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 廣州：2026年03月26日

HR管理者、企業中高層、社保專員、工會干部。課程大綱：專題一：新法新規下彈性退休深度解讀1、彈性退休出臺及實施背景解讀2、新規實施后法定退休年齡和彈性退休年齡如何界定？“退休年齡”變在哪里？3、新規實施后男、女職工延遲到多少歲退休？4、女職工如何判斷原法定退休年齡？判斷標準是什么？5、如何區分女......