深圳面試技巧培訓公開課

金牌面試官：高效招聘與面試技巧 深圳：2026年05月07日

在激烈的市場競爭中，企業的成功越來越依賴于人才的質量。一次失敗的招聘會給企業帶來巨大的直接成本和隱性成本（如團隊士氣下降、項目延誤等）。傳統的、憑感覺的面試方法已無法滿足精準選才的需求。本課程旨在解決以下核心痛點：面試官憑眼緣和感覺做決策，缺乏科學依據。提問隨意，無法有效挖掘候選人的真實能力和過往經歷。面試評估標準不一......

人力資源學習系列—結構化面試技巧 深圳：2026年05月14日

1、了解面試官應該具備的能力和職業素養2、掌握基于行為對結構化面試方法3、掌握系統的面試流程以及每個環節的技巧課程特色課程通過錄像案例分析、實操訓練等互動方式展開，并結合講師20年頂尖500強的招聘實戰經驗，讓學員受益匪淺。課程對象HR招聘經理、招聘專員、HR部門主管、HRBP、層管理者、一線/二線經理。課程大綱一、角......

高效招聘與面試技巧實戰訓練營 深圳：2026年05月28日

在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與......

有效招聘與面試技巧訓練 深圳：2026年06月08日

企業董事長、（副）總經理、企業高管、人力資源招聘經理、主管/各部門高級主管/經理及涉及到招聘與面試相關人員等。課程大綱:第一單元 態度決定一切---建立對招聘工作的正確理念自測：貴公司招聘體系是否科學有效為什么要做好招聘工作招聘失敗的成本：直接成本+隱性成本視頻討論：看企業如何招人人員招聘的十大核心理念最好的不一定是最......

企業微課設計開發工作坊 上海：2026年06月25日

第一天第一模塊：導入篇1.組織中經驗的分類：組織經驗萃取、團隊經驗萃取、個人經驗萃取2.微課緣起：一次誤打誤撞的嘗試3.微課發展：組織3.0模式的必然4.未來趨勢：新技術的應用&體系化的建設5.微課定義：什么是微課 —— 微課的七種形式第二模塊：設計篇1.判斷選題價值，萃取任務場景實操輔......

非人力資源經理的人力資源管理（張老師） 廣州：2026年06月05日

1、“實戰、接地氣、解決問題”是課程的最大特色，2天內完成6大議題，10個案例分析題；2、課程目標不僅僅為了讓學員掌握的人力資源知識，而是聚焦在能否幫助他們提升部門對人的管理，以及人力資源管理的意識；3、課程不是以知識的講解為目標，而是通過分組討論，案例教學，互動式研討，現場PK來幫助學員理解知......