深圳薪酬設計培訓公開課

不同類型人員的專項薪酬設計訓練營 深圳：2026年05月16日

第一部分：應屆畢業(yè)生的薪酬設計1.應屆畢業(yè)生的薪酬設計關鍵點2.應屆畢業(yè)生薪酬的套級套檔第二部分：特殊人才的薪酬設計1.特殊人才的薪酬設計方法與技巧2.特殊人才薪酬設計案例第三部分：高管薪酬與激勵設計1.挖掘高管薪酬的關鍵點2.高管薪酬設計的方法與技巧3.特殊情形下的高管薪酬設計4.多元化集團企業(yè)高管薪酬的設計5.國有......

不同類型人員的專項薪酬設計實戰(zhàn)訓練營 深圳：2026年05月16日

企、事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、經理、薪酬總監(jiān)、薪酬經理、薪酬主管、人事經理、人事主管等。課程大綱第一部分：應屆畢業(yè)生的薪酬設計1.應屆畢業(yè)生的薪酬設計關鍵點2.應屆畢業(yè)生薪酬的套級套檔第二部分：特殊人才的薪酬設計1.特殊人才的薪酬設計方法與技巧2.特殊人才薪酬設計案例第三部分：高管薪酬與激勵設計1.挖掘高管薪酬的關鍵點2.......

一品課堂企業(yè)績效管理，績效考核與薪酬設計 深圳：2026年05月29日

一、績效考核：二、崗位分析：三、薪酬設計：......

薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 深圳：2026年06月14日

董事長、總（副）經理、總監(jiān)、企業(yè)中高階主管及企業(yè)營銷中高層管理人士。課程大綱：引子：新環(huán)境下薪酬體系的特點：減員增效激勵員工第一章：薪酬體系設計的基礎1、如何優(yōu)化分工，提高效率。縱向分工——上下級之間的分工橫向分工——崗位之間的分工模式2、有效控制編制的三類方式勞動效率與......

向阿里學習：業(yè)務模式創(chuàng)新、組織創(chuàng)新與履帶式戰(zhàn)略 北京：2026年05月29日

1、凝聚阿里巴巴商業(yè)創(chuàng)新和組織文化創(chuàng)新精華，以最正統(tǒng)的阿里巴巴創(chuàng)新理念引領學員進行學習和實踐，幫助深入理解阿里巴巴業(yè)務的創(chuàng)新模式，并指導自己企業(yè)的實際運用；2、講師為阿里巴巴集團資深專家，對阿里巴巴的商業(yè)模式創(chuàng)新、組織文化創(chuàng)新均有深入研究和實戰(zhàn)經驗，能給學員呈現(xiàn)最真實的阿里巴巴實踐之路，讓學員領略優(yōu)秀企業(yè)的成功之道。培......

危險與可操作性分析-HAZOP（實戰(zhàn)班） 上海：2026年05月14日

學員需具備基本EHS專業(yè)知識；適合制造企業(yè)EHS現(xiàn)場及管理實際的EHS主管、安全主任、安全工程師、部門安全協(xié)調員、負責運用HAZOP工具人員及相關EHS管理人員等；課程大綱：1、HAZOP分析基本原理什么叫HAZOP分析HAZOP分析中的術語HAZOP分析的優(yōu)缺點2、HAZOP分析方法介紹劃分節(jié)點描繪設計意圖偏差選擇及......