深圳CCNA培訓(xùn)公開(kāi)課

如何成為人力資源談判高手 深圳：2026年03月24日

現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理正面臨著人力資源外包、經(jīng)濟(jì)全球化加劇的巨大挑戰(zhàn)。如此瞬息萬(wàn)變的新形勢(shì)，HR 同樣面臨著大量的員工留任、績(jī)效調(diào)整、勞動(dòng)糾紛等煩雜工作，對(duì)內(nèi)需要與公司核心員工，各部門(mén)主管甚至老板、股東做一系列溝通匯報(bào)；對(duì)外需要與新晉面試人員，外部合作機(jī)構(gòu)，職能負(fù)責(zé)人平等對(duì)話與協(xié)商。HR 潛心設(shè)計(jì)的方案總是被誤解動(dòng)了別......

中堅(jiān)梯隊(duì)?：奧卡姆法則 — 問(wèn)題分析與解決 深圳：2026年03月26日

導(dǎo)課部分：精準(zhǔn)、精確與精簡(jiǎn)的奧卡姆法則案例：賣(mài)輪胎的公司做美食手冊(cè)提升銷(xiāo)量？第一部分：解決問(wèn)題常見(jiàn)的五大陷阱一、陳述陷阱：錯(cuò)誤性的問(wèn)題陳述二、框架陷阱：套用錯(cuò)誤解決框架三、資源陷阱：超出掌控?zé)o法解決四、簡(jiǎn)化陷阱：將復(fù)雜問(wèn)題狹隘化五、呈現(xiàn)陷阱：方案說(shuō)服無(wú)效溝通第二部分：基于奧卡姆法則的問(wèn)題解決第一項(xiàng)：精準(zhǔn)的界定問(wèn)題案例：......

喚醒內(nèi)在源動(dòng)力 深圳：2026年03月27日

目的意義：唯有“由內(nèi)而外”的發(fā)現(xiàn)并認(rèn)同工作的愿景、使命、目標(biāo)才能真正的信念堅(jiān)定、百折不撓。自主尊重：唯有“由內(nèi)而外”的自主抉擇才能真正的充滿熱情和負(fù)責(zé)任。專(zhuān)精探索：唯有“由內(nèi)而外”的熱愛(ài)才能樂(lè)在其中，沉浸于“心流”中的匠心精......

效率提升---EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與數(shù)據(jù)透視表 深圳：2026年03月27日

1.全面掌握Excel在企業(yè)日常工作上的運(yùn)用2.結(jié)合大量實(shí)操演練提升Excel在工作中的實(shí)際應(yīng)用3.提升學(xué)員在Excel運(yùn)用上的高效性與可使用新4.掌握技能專(zhuān)業(yè)，快速進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，縮短工作時(shí)間，提升工作效率培訓(xùn)對(duì)象：常使用Excel，需要提高工作效率和數(shù)據(jù)分析能力的職場(chǎng)人士：銷(xiāo)售、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人力資源、行政、審計(jì)等相關(guān)......

人力資源AI架構(gòu)師—HR AI智能體/數(shù)字員工搭建全流程 廣州：2026年03月28日

一、AI時(shí)代人力資源發(fā)展趨勢(shì)-智能體數(shù)字員工/技能skills二、面向人力資源從業(yè)者的AI技術(shù)術(shù)語(yǔ)解析三、Open Claw的安裝部署和應(yīng)用演示·什么是openclae-Al個(gè)人自動(dòng)化助理·Open claw的云端部署和本地化部署的流程·Open claw在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用演......

高效人士的心態(tài)管理 上海：2026年05月19日

第一模塊：職場(chǎng)幸福在哪里？√ 競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代影響著職場(chǎng)幸福√ 職場(chǎng)人不幸福的原因√ 幸福職場(chǎng)象限√ 幸福職場(chǎng)修煉金字塔– 幸福金字塔四大層次• 身人（水平）• 剩人（品德）• 勝人（品質(zhì)）• 圣人（品牌）– 幸福......