深圳晉升標準培訓公開課

基于勝任力-實景招聘與面試技巧 深圳：2026年03月18日

第一講：招聘面試之標準——勝任力模型一、招聘面試的常見誤區(qū)1. 完美的人才2. 俄羅斯套娃3. 人才的趨同4. 偏聽偏信案例：諾基亞之殤二、人才標準-勝任力模型1. 專業(yè)能力2. 核心能力案例：華為/阿里巴巴/格力對人才核心能力的要求三、典型的勝任力及勝任力解碼1. 勝任力解碼：成就導向2. 勝......

人才發(fā)展班：訓戰(zhàn)結(jié)合的人才培養(yǎng)項目設計 深圳：2026年03月20日

一、為什么大多數(shù)的培訓沒效果？信息爆炸時代下，培訓還有那么重要嗎？為什么大多數(shù)的培訓沒效果？探尋培訓需求的真實來源你的人才培養(yǎng)項目是真的項目嗎？案例：華為都有哪些人才培養(yǎng)項目，為什么是這些項目二、人才培養(yǎng)項目目標應該如何設定？如何識別企業(yè)中的關鍵群體？項目目標應該如何設定業(yè)界典型的項目設計方法分析案例：華為的項目設計方......

HRBP特訓營：驅(qū)動商業(yè)成功的華為HRBP運作實踐 深圳：2026年03月20日

人是組織中最重要的資源，優(yōu)秀的HR是通過對組織和人的聯(lián)結(jié)產(chǎn)生業(yè)務價值的發(fā)動機。但我們更多地看到HR忙于日常事務或?qū)ＷR專業(yè)能力而對業(yè)務價值的創(chuàng)造感到無能為力，不少業(yè)務團隊也由此認為HR只能處理功能性事務對業(yè)務價值的產(chǎn)生隔靴搔癢，所有在業(yè)務流程中不增值的事務都會被外包或走向消亡。如何捅破HR業(yè)務價值的窗戶紙？?優(yōu)秀的公......

如何使用新媒體流量招聘員工及留存穩(wěn)定 深圳：2026年03月20日

第一章 員工招聘的思路和準備一、招聘難在哪里二、對應聘人員的分析1、他們的現(xiàn)狀如何？2、他們的需求是什么？3、如何抓住他們的需求增加粘性三、我們需要什么樣的應聘人員1、需要的人員特質(zhì)2、拒絕的人員特質(zhì)四、常用招聘渠道分析及選擇五、招聘前的準備工作六、多種招聘渠道分析【實例分析】（1）招聘對比：差距在哪里？ （2） 從人......

新財務報表分析與價值管理實戰(zhàn)訓練 廣州：2026年04月29日

企業(yè)主/創(chuàng)業(yè)者，企業(yè)中、高層非財務管理人員，企業(yè)業(yè)務骨干（生產(chǎn)、銷售、市場、人事等）課程大綱模塊一：企業(yè)經(jīng)營之道與財務管理案例1：一位董事長的絕筆信1.經(jīng)營者工作中的財務短板2.財報是實現(xiàn)業(yè)務與財務溝通的商業(yè)語言3.財務管理是員工主動降本增效機制的終極落地工具4.財務管理職能：核算、支持、監(jiān)督模塊二：輕松讀懂財務報表，......

ISO9001:2015 版質(zhì)量管理體系內(nèi)審員 深圳：2026年06月04日

本次培訓將幫助組織全面了解、掌握ISO 9001:2015新版標準的要求以及變化點，幫助已獲得ISO 9001認證的企業(yè)培養(yǎng)精通新標準、掌握審核技巧的內(nèi)部審核員，通過培訓掌握升版過程中所做的改變和提升，為體系的轉(zhuǎn)換及審核做好充分的準備。具體包括：1)認識質(zhì)量體系審核的重要性，了解審核技巧和方法；2) 學習ISO9001......