深圳人事管理培訓公開課

HR數據分析師特訓營：用數據驅動HR效能提升 深圳：2026年05月07日

第一部分：理念趨勢回歸——循證式管理與HR價值創(chuàng)造下一代人力資源管理者的關鍵素質HR關鍵價值層級：效率、效能與影響力基于邏輯與數據的循證變革模式HR數據分析最佳實踐案例：某美資企業(yè)基于產出與效力思維的的離職與留任分析案例：某企業(yè)基于問題發(fā)現的HR小數據分析第二部分：HR數據分析價值四層級與四維度......

降本增效：數據分析驅動人效提升 深圳：2026年05月08日

存量時代的競爭，歸根到底是企業(yè)管理水平的競爭，很大程度上是企業(yè)做增量和控本能力的競爭。開源節(jié)流、降本增效做得好，企業(yè)就盈利，就能生存，就能健康發(fā)展，反之亦然。“降本增效”的方法有很多，本課程主要從人力資本數據分析的視角，結合趙學文老師大量的咨詢案例實戰(zhàn)經驗，給您實用的方法和工具，成為懂業(yè)務、懂經......

HRBP角色認知與賦能 深圳：2026年05月14日

每個HR都應該學習的五點理由：1、豐富知識結構：從單一模塊到更多更核心的模塊2、拓寬職業(yè)通道：多面手職場選擇機會更多3、升值必備：高階HR都是多面手4、升維HR理念：從事物性HR到戰(zhàn)略HR5、成就感：賦能業(yè)務，價值體現直接課程大綱一、三支柱的定位與角色認知1、三支柱的由來2、三支柱之間的關系3、COE\HRBP\SSC......

非人力資源經理的人力資源管理培訓課程 深圳：2026年05月15日

部門總監(jiān)/經理/主管等中高層管理人員。課程提綱：一、卓越管理者的人才管理之道1、 什么是人才管理2、 人才管理與人力資源管理的主要區(qū)別，人才管理的基本功能3、 人才管理如何幫助企業(yè)提升核心競爭力4、 卓越管理者的人才管理實務案例分享：華為人才管理的成功之道行動學習研討：職能經理的主要困惑與解決之道二、物色人才----卓......

非人力資源經理的人力資源管理（江源） 深圳：2026年05月15日

避免就事論事，從企業(yè)整體角度來出發(fā)切入具體問題。避免坐而論道，從非常具體真實的情境和案例著手并結合管理工具。避免隔靴搔癢，始終關注管理者的真實挑戰(zhàn)和困惑，幫助學員認識到管理是系統(tǒng)工作，有法可循，有章可依，并學到具體的工作方法和技能。課程大綱一、高績效團隊的過程管理1、團隊的內涵2、團隊VS團伙3、團隊發(fā)展四階段及管理者......

關鍵技能：從HR到戰(zhàn)略性業(yè)務伙伴-沙盤版 深圳：2026年05月15日

從事HRBP工作的人員企業(yè)人力資源團隊的中高層管理者需要從事務型HR向專業(yè)型HR、伙伴型HR轉變的人力資源從業(yè)者課程收益在人力資源管理的各項職能領域，踐行“讓正確的人承擔正確責任”的理念，有效降低人力資源重復勞動和無用功，助推人力資源管理工作效率與效果倍增；從業(yè)務、客戶和結果視角思考人力資源管理......

非人力資源經理的人力資源管理（邵杉） 深圳：2026年05月15日

作為經理人員，當你遇到下列情形時，你的感覺如何？你能從容應對嗎？當你的出色下屬離職時？當你的員工不清楚自己的職責時？當你的員工之間產生沖突時？當你的員工效率低下，業(yè)績不佳時？當你的團隊士氣低下，溝通不暢時？以上問題是每一個經理人可能多多少少都有可能遇到的，而現代的人力資源管理就是幫助直線經理有效解決以上問題方法和技術。......

《決勝人效2026》方案班——從人效衡量到改善行動，打造高效能組織 深圳：2026年05月15日

您將學習到：CMAI人效方法論，歷經十年沉淀與迭代，數百家企業(yè)實踐驗證的經典模型數百家企業(yè)成功經驗沉淀的經典實用方法以及高效工具；您將親自實踐：現場共創(chuàng)與輸出人效衡量與改善方案從“提認知、分角色”開始，通過“定指標、建模型”， 實現“盤差距、找根因&rdquo......

人事管理培訓內訓課程

房地產企業(yè)人力資源HR三支柱管理 主講：金老師

1、了解HR三支柱的發(fā)展來源與房地產企業(yè)現狀的問題分析；2、掌握業(yè)務部門對房地產企業(yè)HR部門的需求，并響應滿足用戶需求3、掌握HR三支柱的有效運營方式，包括職責與功能定位；--- HR領域專家中心COE、HRBP業(yè)務伙伴、HR共享服務中心SSC4、了解HR三支柱運營的現狀、隱憂及相應的對策；5、對照自己，進行相關的HR......

卓越管理：非人力資源經理人的人力資源管理 主講：孫老師

中層管理者課程形式講授+視頻學習+小組研討+模擬演練課程大綱導入：人不理才，就得不到管理的成果小組頭腦風暴：你在日常人力資源管理中遇到的困惑和問題？1. 組織能力：一個團隊所發(fā)揮的整體戰(zhàn)斗力，企業(yè)競爭力的DNA2. 人才管理趨勢：從支持業(yè)務到業(yè)務伙伴，到人力資本3. 人是生產力中最活躍的因素，人力資源管理工作是有效落實......

降本增效--三板斧打造價值鏈共贏 主講：張老師

了解企業(yè)為什么做降本增效，即“兩大勢”-商業(yè)發(fā)展趨勢，企業(yè)發(fā)展形勢，“一本質”-“企業(yè)經營本質--滿足客戶的需要為價值導向”。掌握降本增效的核心邏輯-“三本（固定成本、可變成本、隱性成本），三效（人效、營效、時效）”，以及效......

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