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向華為學習——企業文化與創新管理高級研修班 深圳:2026年05月12日
各企業董事長、董事、總經理、黨委書記、副總經理、工會主席、紀委書記等高層管理人員;企業內各部室(辦公室、黨群部、人力資源部、發展策劃部、生產技術部、財務資產部、營銷部、行政管理部等)主任(經理)等中層及相關管理人員。【學習內容】第一天報名簽到,入住酒店,發放資料參觀安排:參觀華為產品展館、產品展示中心:●零距離接觸華為......
企業文化塑造核心競爭力 深圳:2026年05月16日
1、管理科學與企業實踐相結合;系統性強,實用度高。2、宏觀視野與微觀操作相結合;案例豐富,信息量大。3、傳統文化與現代理論相結合,追根溯源,兼容并蓄。4、生動講解與互動研討相結合;深入淺出,氣氛活躍。課程對象企業創始人,高管團隊,企業文化建設負責人課程大綱01見微知著:混沌到清晰,看什么02結構思考:碎片到系統,做什么......
企業文化建設與員工敬業度提升 深圳:2026年05月29日
HRD、各專業模塊HR、HRBP課程大綱(一)企業文化管理部分一、企業文化概論什么是企業文化?企業文化的本質和載體企業文化全景圖企業文化的核心挑戰二、不同生命周期企業文化建設創業期文化平行擴張期文化垂直擴張期文化戰術優化期文化戰略變革期文化M&A文化建設三、企業文化建設與落地企業文化建設與落地模型企業文化落地與......
向華為學習:以奮斗者為本的企業文化建設與人才經營 深圳:2026年06月25日
模塊一:以奮斗者為本的企業文化建設——解構華為文化及其實踐一、企業文化與企業績效的關系——比組織與流程再造更重要的是企業環境和人的思想的再造1、企業文化是什么?(華為是如何看待企業文化的?)2、企業文化如何改變員工和客戶的態度和行為?3、企業文化如何把“思想&......
企業文化戰略突破 深圳:2026年06月26日
沒有文化的軍隊是一支愚蠢的軍隊,沒有文化的企業將是一個短命的企業!然而,很多企業的文化不是宣傳口號就是掛在墻上的標語,不能有效地落實到員工的實際工作之中貫徹執行,企業文化的專業工作者亦不知道如何才能把“虛無縹緲”的文化用實際行動來建設并為企業的經營管理服務。企業文化不是一杯白開水,而是有深刻內涵......
《互聯網時代的企業文化突破》方案實操 深圳:2026年06月26日
【融入互聯基因】----活力、合力、創造……,互聯網時代的企業成長基因源自企業文化【激活人性潛力】----在互聯網時代,企業取得競爭優勢的唯一途徑就是激活員工潛力【成就卓越企業】----通過文化建設激活員工潛力、凝聚內外資源、形成核心能力,方能成就互聯網時代的卓越企業模塊一:企業文化體系的提......
企業文化診斷與建設 深圳:2026年06月26日
企業文化經理,企業文化負責人人力資源管理者,OD總監課程大綱第一模塊:序言:什么是文化?文化與文明企業文化的本質:面向行為的驅動企業文化與企業品牌的關系企業文化的內容層次---沙漏模型企業文化管理的過程:2D第二模塊:Diagnose 企業文化診斷1.價值觀的“定性”診斷萃取原則:2F模型3C模......
招商局集團品牌文化打造與數字化轉型實踐——走進百年招商局 深圳:2026年07月10日
歷史悠久:150年傳承與積淀;實力雄厚:總資產達11.5萬億,擁有兩家世界500強公司;意義重大:中國改革開放,近代民族航運業開創者,港口權益貨物吞吐量全球排名第一。標桿典范:中國領先的城市和園區綜合開發運營服務商,國家“一帶一路”倡議的重要參與者和推動者。學習對象董事長、總經理等高管、事業部負......
企業文化培訓內訓課程
總裁企業文化突破 主講:高老師
企業的發展不會超過企業家的思維,我們常說火車跑得快,全靠車頭帶。企業家個人的眼光、心胸、思路,對一個企業的發展往往起到決定性的作用。企業要想實現快速健康發展,企業家必須首先自我突破,企業才能突破。企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。積極向上的企業文化,能夠凝聚人心,降低企業溝通成本,提高企業管理效率,能夠吸......
向華為學習——文化與管理模式 主講:張老師
1988年,華為創辦之初,和大多數中國民營企業一樣,無人才、無技術、無資金、無產品。但此后每經過一個十年,華為就會發生一番脫胎換骨的變化。2017年華為年報顯示,實現銷售收入人民幣6036億元,同比增長15. 7%;凈利潤為人民幣475億元,同比增長28. 1%,平均每天賺1. 3億元人民幣。近幾年在全球經濟衰退、國內......
建設企業文化凝聚正能量 主講:王老師
企業為全體員工,以中高層為主體授課形式:知識講授、案例分析、互動練習學員收獲:正確理解企業文化定義與作用掌握企業文化建設的方法熟悉企業文化建設的內容了解文化傳播途徑培訓證書1、培訓后考試合格頒發咨詢公司培訓合格證書;2、或在培訓結束參加考試合格者由<<國際職業認證標準聯合會>>頒發<<......
