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深圳招聘技巧培訓(xùn) - 名課堂

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深圳招聘技巧培訓(xùn)

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深圳招聘技巧培訓(xùn)公開課

金牌面試官:高效招聘與面試技巧 深圳:2026年05月07日

在激烈的市場競爭中,企業(yè)的成功越來越依賴于人才的質(zhì)量。一次失敗的招聘會給企業(yè)帶來巨大的直接成本和隱性成本(如團隊士氣下降、項目延誤等)。傳統(tǒng)的、憑感覺的面試方法已無法滿足精準(zhǔn)選才的需求。本課程旨在解決以下核心痛點:面試官憑眼緣和感覺做決策,缺乏科學(xué)依據(jù)。提問隨意,無法有效挖掘候選人的真實能力和過往經(jīng)歷。面試評估標(biāo)準(zhǔn)不一......

人力資源學(xué)習(xí)系列—結(jié)構(gòu)化面試技巧 深圳:2026年05月14日

HR招聘經(jīng)理、招聘專員、HR部門主管、HRBP、層管理者、一線/二線經(jīng)理。課程大綱一、角色認(rèn)知1、招聘在人才管理中的重要性2、能模型如何應(yīng)在招聘工作中3、關(guān)鍵試技能的知識、技巧與工具4、面試官的角以及職業(yè)素養(yǎng)二、種得、種豆得1、崗位職責(zé)的重要性2、如何書寫一份好的崗位職責(zé)3、怎樣識別簡歷三、面試問題設(shè)計1、傳統(tǒng)面試的問......

數(shù)據(jù)化招聘體系建設(shè)—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊 深圳:2026年05月15日

人力資源領(lǐng)域正在經(jīng)歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨,如何將數(shù)據(jù)分析應(yīng)用到人才招聘中去?數(shù)據(jù)到底能不能幫助HR推動高效招聘決策?你是否也正經(jīng)歷著科技變革給人力資源領(lǐng)域帶來的挑戰(zhàn):如何使招聘與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略有效結(jié)合,并具有前瞻性?如何與業(yè)務(wù)部門共同制定合理招聘計劃,并優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)?如何選擇合適的招聘模......

金牌面試官:高效招聘與精準(zhǔn)面試法 深圳:2026年05月16日

HRD、招聘經(jīng)理、招聘專員課程大綱一、建立對招聘工作的正確理念1.案例導(dǎo)入:關(guān)于面試的兩個基本理解1)第一,為什么很難招到人?2)第二,面試的本質(zhì)是什么?2.常見招聘面試方法和適用場合概述1)綜合心理測評:人才測評、性格分析、職業(yè)興趣2)專業(yè)知識考試:側(cè)重理論知識測試3)案例報告分析:書面表達,案例評審,文字總結(jié)4)演......

金牌面試官-高效招聘與精準(zhǔn)面試法 深圳:2026年05月28日

企業(yè)董事長、(副)總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等。課程大綱:第一單元 態(tài)度決定一切---建立對招聘工作的正確理念?自測:貴公司招聘體系是否科學(xué)有效??為什么要做好招聘工作??招聘失敗的成本:直接成本+隱性成本?視頻討論:看企業(yè)如何招人??人員招聘的十大核心理念......

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調(diào)整與績效面談技巧 深圳:2026年05月28日

1.建立對招聘工作的正確理念,學(xué)習(xí)針對崗位說明書設(shè)計各類職位的甄選工具、面試要點、標(biāo)準(zhǔn)問題庫;2.學(xué)習(xí)面試問題設(shè)計的基本理論和方法,具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開發(fā)能力3.掌握面試前的各項準(zhǔn)備內(nèi)容和清單,能夠設(shè)計具有針對性的面試問題和面試評估表;4.掌握如何進行有效的面試開場;5.掌握如何挖掘核心經(jīng)歷,并進行有效提問和深度交流......

高效招聘與面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練營 深圳:2026年05月28日

1.建立對招聘工作的正確理念,學(xué)習(xí)針對崗位說明書設(shè)計各類職位的甄選工具、面試要點、標(biāo)準(zhǔn)問題庫;2.學(xué)習(xí)面試問題設(shè)計的基本理論和方法,具備初步的結(jié)構(gòu)化試題開發(fā)能力3.掌握面試前的各項準(zhǔn)備內(nèi)容和清單,能夠設(shè)計具有針對性的面試問題和面試評估表;4.掌握如何進行有效的面試開場;5.掌握如何挖掘核心經(jīng)歷,并進行有效提問和深度交流......

金牌面試官--精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試 深圳:2026年05月29日

1、幫助學(xué)員掌握掌握正確的招聘方法,拓展招聘渠道,提升企業(yè)招聘能力2、幫助學(xué)員掌握招聘人才標(biāo)準(zhǔn)的建立,掌握應(yīng)聘者簡歷分析與初步篩選的技巧3、幫助學(xué)員掌握招聘面試的觀察、傾聽、提問、綜合判斷的方法與技術(shù),提升人才招聘選拔的有效性,打造企業(yè)人才競爭的未來優(yōu)勢4、幫助學(xué)員特別要掌握冰山素質(zhì)模型、STAR法則等招聘面試工具5、......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

金牌面試官--校園招聘致勝密碼 主講:鄭老師

經(jīng)過調(diào)研,60%左右的企業(yè)喜歡選擇校園招聘,一是培養(yǎng)企業(yè)自己的人才;一是引進專業(yè)科班人才;但是,絕大多數(shù)企業(yè)在進駐校園招聘過程中存在如下致命問題,導(dǎo)致全盤皆輸!1、目標(biāo)茫然。不知道應(yīng)該讓誰去?需要多少人參加?去哪些學(xué)校?選擇哪些專業(yè)?2、準(zhǔn)備不充分。前期需要準(zhǔn)備什么資料?職位如何設(shè)計?薪酬體系如何傳達?3、如何宣講。誰......

《金牌面試官賦能認(rèn)證成果班》 主講:梁老師

面試,是企業(yè)發(fā)展過程中常用并且關(guān)鍵的招聘方式,面試官的選拔方式科學(xué)與否直接決定選人成敗。做為各層級面試官,你是否在招聘面試過程中,存在以下困惑?1.如何根據(jù)崗位需求,建立“人選畫像”(任職標(biāo)準(zhǔn))?2.如何建立通用的“人才選拔框架”?3.如何設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試題目?4.如何根據(jù)......

打造金牌面試官 主講:崔老師

招聘時間緊!招聘任務(wù)重!要想通過面試,快速準(zhǔn)確地搜尋到適合公司的候選人——我們需要一份什么樣的人才畫像?我們要如何設(shè)計安排,才能和兄弟部門共同完成一場高效的面試?面對候選人,我們怎樣問出直指核心的問題?我們要進行怎樣的追問,才能問得系統(tǒng),問出真實?除了面試技能,作為一位金牌面試官,我們還要再關(guān)注......

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鄭君-企業(yè)培訓(xùn)師
鄭君老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,美國GEC認(rèn)證講師、人力資源管理專家、PTT高級職業(yè)培訓(xùn)師、德沃企業(yè)培...

欒光宇-企業(yè)培訓(xùn)師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業(yè)人才管理實戰(zhàn)專家 14年人力資源管理經(jīng)驗 海王星辰特邀優(yōu)秀講師 京北方信息技術(shù)特邀優(yōu)...

錢慶濤-企業(yè)培訓(xùn)師
錢慶濤老師

行動學(xué)習(xí)專家、資深引導(dǎo)師; 原華為人力資源管理專家; 國內(nèi)實戰(zhàn)派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

彭榮模-企業(yè)培訓(xùn)師
彭榮模老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,先后十六年在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業(yè)咨詢公司任人力資源經(jīng)...

于金鵬-企業(yè)培訓(xùn)師
于金鵬老師

于老師擁有大型私營企業(yè)管理工作經(jīng)驗,經(jīng)歷了從基層員工到部門主管到企業(yè)高管人員的角色轉(zhuǎn)變,敏銳的洞察力...

唐惠玲-企業(yè)培訓(xùn)師
唐惠玲老師

名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)講師,國家企業(yè)培訓(xùn)師、國家心理咨詢師、國家職業(yè)指導(dǎo)師、高級人力資源管理師、...