深圳中層管理培訓公開課

聚焦商業成功的干部管理之道 深圳：2026年03月20日

在文化建設與干部管理方面，大多數企業正在面臨的問題（華為也不例外）：做事情少、抱怨聲多——未建立明確的企業文化導向和企業文化落地管理體系；思想混亂、人浮于事——干部不認同公司核心文化與價值觀，心不齊，勁不聚；活力缺失、干部板結——管理者在同一個崗位......

學德魯克：MBTI在團隊管理中的應用(測評認知篇) 深圳：2026年03月20日

董事長、總（副）經理、總監、企業中高階主管及企業營銷中高層管理人士。課程收獲1.學員自身：深入客觀了解自己的行事風格及特點。2.對團隊管理：識別不同人的行為風格，了解他們行為背后隱藏的特點，做到有針對性的用人、激勵人，打造高效團隊組合。3.對團隊協作：了解其行事風格，建立潤滑與互補的合作關系。4.對客戶或合作伙伴：了解......

從技術走向管理轉型成功之道 深圳：2026年03月26日

從成熟的專業人員，特別是技術人員走上管理崗位時，經常會面臨“水土不服”的狀況，稍有不慎，我們不僅得不到一個優秀的管理者，甚至有可能痛失一位優秀的技術人才，給企業帶來無法彌補的傷害。因此，給予管理者專業的管理訓練是十分必要的。《全面晉升-從技術走向管理》課程，特意針對專業人員的心態特點，從專業管理......

中層識人用人育人與留人 深圳：2026年03月26日

企業中層管理者的人員管理能力和水平，決定著企業人力資源競爭力的基礎，當前比較普遍的現象是中層管理者（部門經理和主管）輕視部門人員的整體發展，包括部門人員的招聘、選拔、培養、任用及人才保全，存在著嚴重的職責缺位和不作為，甚至錯誤地認為人力資源管理是人資部門的責任，于己無關，狹隘地認為自己是“用人部門&rdqu......

點燃激勵火炬—驅動商業成功的卓越激勵 深圳：2026年03月26日

管理大師彼得.德魯克說：“當一個人真正想要做某件事時，他所迸發出的能量是難以估量的！而激勵的作用就在于此“。2017年10月，任正非訪問加拿大四所高校時，發表了題為《一杯咖啡吸收宇宙能量，一桶漿糊粘接世界智慧》，他講到：“前面三十年我提著這桶膠水，澆在大家腦袋上，把十八萬員工團結起來......

MTP-中層管理人員核心管理能力 深圳：2026年03月27日

企業中層干部、主管及培養干部課程大綱：一、管理者的角色認知、職責與核心能力模型1.管理的變遷：什么是好的管理者（不是奴才，不是工具，不是官僚、不是霸王）2.管理者的三維角色認知之一：人的維度管理者管理上司管理者服務同事-內部客戶管理者發展部屬3.管理者的三維角色認知之二：事的維度管理工作的計劃、組織、指導、控制與協調：......

通關五術：從專業走向管理 深圳：2026年03月27日

新任經理、儲備干部、基層管理者，以及需要系統訓練的各級管理者。課程大綱：開篇1．案例：煩惱的Tom2．思考：從專業走向管理，我們的挑戰在哪里？通關一：管理者的角色轉換第一章 管理的使命1．理解管理2．組織賦予管理者的責任3．管理者的角色與認知下屬的角色--領導的角色--同事的角色--組織代表的角色--第二章 成為管理者......

從業務骨干到優秀管理者轉型 深圳：2026年03月27日

新晉經理、儲備干部課程收益：1.了解管理人員的角色與職責，準確進行角色定位；2.掌握“把事情做對”的能力，對工作目標進行戰略思考；3.制定“有效”的工作計劃，建立成果導向的思維方式；4.學會有效決策，提升問題分析與解決的能力；5.學會有效時間管理，掌握工作委派和授權的方法......

中層管理培訓內訓課程

用故事力打造你的高績效團隊 主講：梅老師

故事大師保羅·史密斯曾說過：“銷售就是賣故事”。職場中的每個人都是自己的銷售，無論是拜訪客戶、路演、協作溝通、匯報還是內訓，都需要傳達自己的理念和觀點，并達到成功影響他人的目的。職場所有溝通都要解決：別人憑什么相信你？課程核心價值1、用故事強化員工認同，提升執行效率2、用故事傳遞企......

打造高績效團隊與高效執行力 主講：張老師

面對當前日益激勵的競爭形勢，要能夠保持企業可持續發展的動力之源，就要打造卓越的企業團隊，因為企業發展中所有的事情都是由人來完成的，“企”無人則為“止”。所以提升企業員工的責任心和忠誠度，打造具有強大凝聚力和戰斗力的企業團隊是構建企業核心競爭能力的根本。然而作為企業領導人的......

陽光心態修煉與正能量團隊管理 主講：董老師

后疫情時代企業面臨的生態危機變數實在太大，前所未有的商業競爭環境，產品競爭白熱化，資本運作杠桿化，新生代人才迭代化，原材料替代化、人力成本高值化，生存環境越來越艱難，企業的風險系數正在趨勢上升，面對今天的現實，企業不得不得重新考慮四個維度的更新“商業模式，產品升級迭代、服務意識思維，人才梯隊的軟實力&rdq......

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