廣州品牌規(guī)劃培訓(xùn)公開課

房地產(chǎn)新媒體營(yíng)銷策略及抖音直播拓客、微信裂變、社群營(yíng)銷，視頻號(hào)私域流量體系搭建 廣州：2026年05月08日

無客戶到訪，手足無措，昏招頻出……很多時(shí)候，你并沒有錯(cuò)，只是用的方法太老套了。90%的地產(chǎn)營(yíng)銷人將因?yàn)榧夹g(shù)落后而淘汰！危言聳聽還是大勢(shì)所趨？拭目以待！房地產(chǎn)行業(yè)需要營(yíng)銷轉(zhuǎn)型嗎？當(dāng)然！因?yàn)楫?dāng)下我們面對(duì)著的購(gòu)房者，可能是迄今為止最“挑剔”的一代消費(fèi)者。地段、價(jià)位、戶型、配......

爆品戰(zhàn)略 廣州：2026年05月08日

1大完整的爆品企業(yè)落地執(zhí)行方案3大金三角法則3大爆品實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師師4次現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練27個(gè)小米級(jí)行動(dòng)工具35家企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例課程安排第一天第一天上午：爆品之道--互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的定位1、不做爆品會(huì)被干死的三大趨勢(shì)2、爆品戰(zhàn)略之道3、爆品的一大軸心：價(jià)值錨4、爆品戰(zhàn)略“金三角法則”案例教學(xué)：九陽(yáng)、小米移動(dòng)電源......

危機(jī)管理與輿論溝通 廣州：2026年05月08日

1、了解危機(jī)管理的原則及流程；2、掌握處理危機(jī)事件時(shí)的原則及方法技巧；3、學(xué)會(huì)輿論監(jiān)測(cè)的技巧，掌握如何利用現(xiàn)代傳播手段引導(dǎo)輿論的方法；4、危機(jī)中正確處理與媒體的關(guān)系，以及應(yīng)對(duì)媒體的關(guān)鍵技巧；5、學(xué)習(xí)如何使用微信、微博等新媒體解決危機(jī)。培訓(xùn)對(duì)象政府工作人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人、公關(guān)部門等相關(guān)中層管理人員等。課程大綱一、危機(jī)離我們......

品效合一：直達(dá)增長(zhǎng)的數(shù)字化營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)方法 廣州：2026年05月09日

營(yíng)銷作為企業(yè)在市場(chǎng)中生存壯大必不可少的職能模塊，一直以來都聚集了足夠的關(guān)注度。然而這三到五年間，“營(yíng)銷越來越難、回報(bào)越來越低”的觀點(diǎn)幾乎能引起所有企業(yè)主和高層管理者的共鳴。在已進(jìn)入深度數(shù)字化大環(huán)境的今天，不少傳統(tǒng)企業(yè)面對(duì)一些新興營(yíng)銷方式所感受到的迷茫不解，對(duì)傳統(tǒng)渠道管理和費(fèi)用控制的力不從心，對(duì)消......

招聘全流程管理實(shí)戰(zhàn)技巧 上海：2026年06月30日

企業(yè)專職招聘專員、招聘主管、招聘經(jīng)理、人力資源崗位獵頭顧問轉(zhuǎn)型以及對(duì)招聘工作感興趣人員課程收益人才畫像STAR面試提綱背景調(diào)查訪談大綱Offer參考樣本招聘數(shù)據(jù)分析模型招聘數(shù)據(jù)報(bào)表新員工入職文件清單與樣本課程大綱一、招聘管理體系1. 人事管理與人力資源管理2. 人力資源發(fā)展階段演化3. HR三支柱的演化發(fā)展4. 戰(zhàn)略人......

TQM全面質(zhì)量管理持續(xù)改善 廣州：2026年07月10日

總經(jīng)理，廠長(zhǎng)，總監(jiān)，質(zhì)量部、生產(chǎn)部等各部門經(jīng)理、車間主任、工程師、技術(shù)員等。資格認(rèn)證：認(rèn)證費(fèi)用：中級(jí)證書1000元/人;高級(jí)證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)備 注:1.高級(jí)證書申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試......