廣州績效考核培訓公開課

薪酬激勵績效考核方案班 廣州：2026年02月28日

一、痛定思痛，透視績效管理的失敗案例■案例1：把績效當作監控員工的管理系統；缺乏績效基本認知，致企業一蹶不振的失敗案例。■案例2：績效到底是考業績，還是考人？因指標設計不當，把企業害苦的失敗案例。■案例3：推行績效后，員工只關心被考核的工作事務？缺乏職責規范，把企業害累的失敗案例。■案例4：績效推行下來，成了變相給員工......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 廣州：2026年03月06日

2016年11月30日，最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制&......

企業績效考核與薪酬體系設計 廣州：2026年03月19日

績效實戰方案班——績效制度、指標分解、績效合同（2天）問卷a 績效管理制度1、公司沒有推行績效，希望了解如何設計績效制度2、公司有簡單的績效管理制度，但是操作行不強，想對績效制度進行改進3、公司績效只有年度考核，希望增加短期考核4、現在績效都是高分，績效流于形式5、績效薪酬如何公司、部門、個人業......

不勝任員工績效考核、調崗變薪、合同解除等十大員工績效管理法律問題精析 廣州：2026年04月07日

績效管理是企業為實現組織目標對員工進行管理的一個重要環節。HR及業務部門管理者們常常費盡心思設定這樣或那樣的激勵與考核方案，以確保員工能夠更有約束力地去實現組織賦予的目標，最終達到優勝劣汰的結果。但在實際操作過程中，卻總是不盡如人意，對于績效不達標的員工，以不勝任為由解除合同，一旦訴訟，常遭敗訴。通過真實案例檢索的大數......

中高層管理者素養—構建多元思維模型和提升決策質量 上海：2026年04月17日

CEO、部門總監、部門經理、及其他層級管理者課程大綱第一模塊：為什么管理者需具備多元思維模型 （1.5小時）1、管理就是決策，決策過程的需要。決策能力依賴于理性思考，理性思考需要嚴謹結構性思維，善于多元思維模型，邏輯和推理能力極強。2、管理面臨諸多挑戰，應對挑戰的需要。識人用人，需避免人的認知偏差，職場中的人，是一個非......

如何通過降低采購成本，提升企業利潤 上海：2026年04月02日

?如何站在老板的角度思考，做好采購的全面管理工作？?如何設計、完善采購管理流程，維持采購管理上的創新與重新改進？?如何制定不同產品的采購策略，提升綜合采購管理效率？?如何活用經營階層的思維，實施采購成本策劃，以突破傳統采購技法的限制？?如何分析合理采購價格與成本，突破采購價格分析技法？?如何解決企業的財務困難，規劃采購......