廣州生產(chǎn)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)公開(kāi)課

人力資源工作坊：用AI（Deepseek）全面提升人力資源效能 廣州：2026年03月19日

人力資源管理人員和從業(yè)者，希望了解并運(yùn)用AI工具技術(shù)提升招聘和培訓(xùn)效果的專(zhuān)業(yè)人士。企業(yè)主管、招聘經(jīng)理和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，希望應(yīng)用人工智能技術(shù)提升招聘和培訓(xùn)效率、優(yōu)化流程的管理者。核心收益1.通過(guò)學(xué)習(xí)和了解AI工具的發(fā)展、原理和工具化應(yīng)用2.通過(guò)學(xué)習(xí)和了解接軌AI工具，成為AI時(shí)代的先進(jìn)管理者3.掌握DeepSeek在招聘、培......

前瞻性產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì) 廣州：2026年03月27日

1、通過(guò)案例了解前瞻性產(chǎn)品設(shè)計(jì)的整體過(guò)程2、掌握前瞻性產(chǎn)品設(shè)計(jì)的循環(huán)迭代方法3、運(yùn)用產(chǎn)品候選概念完善的方法4、掌握市場(chǎng)需求收集的方法課程對(duì)象：公司CEO、產(chǎn)品總監(jiān)；產(chǎn)品規(guī)劃部門(mén)；產(chǎn)品經(jīng)理（面向具備自主產(chǎn)品開(kāi)發(fā)類(lèi)型企業(yè)、每年度都需要推出多款新產(chǎn)品類(lèi)型企業(yè)；不面向運(yùn)營(yíng)性質(zhì)客戶(hù)：移動(dòng)/聯(lián)通/電信、銀行、電力公司、互聯(lián)網(wǎng)公司）......

優(yōu)秀研發(fā)人員自我修煉與自我管理 廣州：2026年03月27日

1、分享講師近千場(chǎng)研發(fā)管理培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)幫助學(xué)員理清適合自己企業(yè)的研發(fā)管理思路2、明確優(yōu)秀研發(fā)人員的特點(diǎn)，做好自我管理，明確自我修煉的方向3、結(jié)合企業(yè)的經(jīng)典案例分享研發(fā)人員應(yīng)具備的職業(yè)化意識(shí)4、使得研發(fā)主管掌握通過(guò)何種方式訓(xùn)練職業(yè)化的研發(fā)人員課程大綱:4600元/兩天*買(mǎi)一贈(zèng)一,單獨(dú)一人收費(fèi)2900元。不......

產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 廣州：2026年03月28日

技術(shù)總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理，結(jié)構(gòu)工程師、機(jī)械工程師、質(zhì)量工程師，工藝和制造工程師具備基本的機(jī)械知識(shí)基礎(chǔ)并在實(shí)際工作中有基本的機(jī)械相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及基本的產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程知識(shí)。課程內(nèi)容：第一篇 認(rèn)識(shí)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的概念二、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的重要性三、什么是合理的設(shè)計(jì)四、設(shè)計(jì)與成本、品質(zhì)的關(guān)系五、面向制造的設(shè)計(jì)六、面向加工......

DeepSeek賦能職場(chǎng)10倍速提效 深圳：2026年06月05日

1. 管理層與決策者 ：推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型 ，提升戰(zhàn)略決策和辦公效率。2. 行政與人力資源： 自動(dòng)化文檔處理、會(huì)議紀(jì)要和招聘培訓(xùn) ，提升日常效率。3. 市場(chǎng)與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì) ：快速生成營(yíng)銷(xiāo)素材、銷(xiāo)售方案和客戶(hù)溝通內(nèi)容 ，提升營(yíng)銷(xiāo)效果。4. 運(yùn)營(yíng)與創(chuàng)意人員 ：高效生成設(shè)計(jì)素材和原型圖 ，提升開(kāi)發(fā)與創(chuàng)意效率。課程大綱一、A I 及 ......

離職人員的法律管理實(shí)務(wù) 上海：2026年05月07日

1.當(dāng)企業(yè)要求員工離職* 當(dāng)員工不適崗時(shí)的離職（重點(diǎn)講解試用期離職管理和不勝任工作崗位時(shí)的離職管理）* 發(fā)生重大情勢(shì)變更時(shí)的離職及企業(yè)因自身經(jīng)營(yíng)需要安排員工離職* 當(dāng)員工有重大過(guò)錯(cuò)時(shí)的離職（重點(diǎn)講解員工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)的離職管理）* 企業(yè)安排員工離職會(huì)涉及到的補(bǔ)償金、賠償金及違約金* 企業(yè)主動(dòng)安排員工離職時(shí)企業(yè)需要完成的工作......