廣州招聘面試培訓(xùn)公開課

“精準畫像 讀心選才”—招聘面試官實戰(zhàn)技能訓(xùn)練 廣州：2026年03月20日

招聘時間緊！招聘任務(wù)重！要想通過面試，快速準確地搜尋到適合公司的候選人——我們需要一份什么樣的人才畫像？我們要如何設(shè)計安排，才能和兄弟部門共同完成一場高效的面試？面對候選人，我們怎樣問出直指核心的問題？我們要進行怎樣的追問，才能問得系統(tǒng)，問出真實？同時，我們要怎樣做，才能讓候選人覺得受尊重，覺得......

五維力招聘--重新定義招聘面試? 廣州：2026年05月08日

痛點1｜招聘無組織：缺少組織與業(yè)務(wù)洞察，缺乏招聘策略，不懂項目管理，招聘效度低；痛點2｜甄選無標準：缺少人才精準畫像，面試官按各自理解選人，錯過人才，混入庸才；痛點3｜面試無框架：腳踩西瓜皮，想到哪問到哪，缺少套路，好經(jīng)驗難以復(fù)制；痛點4｜提問無方向：貌似有關(guān)，實則無效，答非所問，問題漫長，效率低下；痛點5｜過程無效率......

招聘面試與人才甄選技巧 廣州：2026年05月29日

主要針對企業(yè)當中參與人才甄選的面試官和人力資源管理專業(yè)人員，通過有關(guān)面試心理學(xué)以及員工素質(zhì)與能力測評等相關(guān)方法和應(yīng)用技巧的講解和討論，及招聘面試過程中有針對性的案例分析和訓(xùn)練，有效提高學(xué)員對于人才甄選和多種類型的面試技巧和評估手段的理解及實際操作能力。通過對現(xiàn)代人力測評技術(shù)與具體招聘面試的相關(guān)任務(wù)和操作要點的介紹,學(xué)員......

“精準畫像讀心選才”——招聘面試官實戰(zhàn)技能訓(xùn)練 珠海：2026年03月28日

收益1：理解招聘人才的幾個關(guān)鍵問題，清晰人才招聘的流程收益2：掌握人才畫像能力收益3：掌握編寫面試問題的能力收益4：理解分析你的招聘渠道收益5：掌握篩選簡歷的觀察點及篩選方法收益6：掌握面試官八大能力，尤其判斷能力收益7：重點掌握結(jié)構(gòu)化面試的各項技能收益8：掌握新人融入的方法，并在自己的工作中能使用收益9：掌握招聘復(fù)盤......

測量系統(tǒng)分析（MSA）培訓(xùn)班 上海：2026年04月02日

本課程旨在使學(xué)員理解和掌握如何進行測量系統(tǒng)分析的方法、知識、技巧和經(jīng)驗，學(xué)員通過培訓(xùn)可以理解和掌握以下內(nèi)容：測量系統(tǒng)的概念和內(nèi)容 針對不同型式的測量/試驗設(shè)備應(yīng)用MSA方法 評價MSA結(jié)果課程對象：本課程主要適用于制造型組織中與過程控制和質(zhì)量管理體系相關(guān)的管理人員，包括質(zhì)量、制造、技術(shù)、計量、采購、生產(chǎn)、培訓(xùn)、項目管理......

企業(yè)財務(wù)報表分析與風(fēng)險管理 深圳：2026年05月26日

第一講：財務(wù)報表分析基礎(chǔ)及邏輯框架1、企業(yè)資產(chǎn)、營業(yè)額、利潤及現(xiàn)金之間的關(guān)系2、企業(yè)的銷售增長背后的風(fēng)險有哪些？3、提升企業(yè)盈利的關(guān)鍵途徑分析4、企業(yè)財務(wù)分析之定性分析內(nèi)容5、企業(yè)財務(wù)分析之定量分析內(nèi)容6、財務(wù)報表分析框架體系7、財務(wù)報表閱讀與分析的基本方法8、財務(wù)報表分析的三大邏輯切入點：盈利質(zhì)量、資產(chǎn)質(zhì)量、現(xiàn)金流量......