廣州法律風險培訓公開課

企業(yè)合規(guī)體系構建與依法治企暨經(jīng)營合規(guī)管理、新《公司法》下公司治理效能提升與合同全流程管理及法律風險防控實戰(zhàn) 廣州：2026年05月12日

第一部分國有企業(yè)合規(guī)管控體系構建與法律風險防控一、法治建設與企業(yè)依法踐行合規(guī)經(jīng)營的時代背景與戰(zhàn)略意義二、合規(guī)政策解讀與體系框架搭建(一)政策監(jiān)管趨勢與合規(guī)剛性要求1.政策指引與風險管理(《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》、《中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責任追究實施辦法》、“三重一大”決策與風險防控等)2.穿透式監(jiān)......

新媒體時代的員工關系法律風險控制及電子證據(jù)管理 廣州：2026年06月25日

一、無紙化辦公：OA 系統(tǒng)與電郵的尷尬典型案例» 員工通過電郵辭職可否反悔？» 可否通過電郵認定員工不服從工作指示？» 員工群發(fā)反駁郵件近百人，公司辭退該員工是否有風險？1. 網(wǎng)絡與數(shù)字化的挑戰(zhàn)» OA 系統(tǒng)與電郵尷尬的法律效力» HR 如何控制上述載體，降低......

新勞動法系列課：招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范策略 佛山：2026年06月27日

一、招聘入職1.招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視？2.就業(yè)歧視的法律責任有哪些？3.《求職申請表》的設計要點有哪些？4.面試過程中需注意哪些法律風險？5.哪些崗位有必要對候選人進行背景調(diào)查？6.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？7.是否需要候選人授權用人單位進行背景調(diào)查？8.背景調(diào)查授權書的設計要點有哪些？9.《錄用通知書》發(fā)還是不......

新勞動法系列課：有效預防勞動用工法律風險（員工手冊、工傷事故、培訓保密競業(yè)限制） 東莞：2026年06月06日

1、了解勞動用工過程的法律風險2、理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī)3、強化管理者的法律風險意識、證據(jù)保留意識4、掌握有效預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具培訓對象HR管理者、企業(yè)中高層課程大綱專題一：規(guī)章制度、員工手冊1.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內(nèi)容？2.規(guī)章制度撰寫、起草時需注意的風險細節(jié)；3.規(guī)章......

利用AI智能體快速搭建“事崗人錢”HR管理體系實訓營 上海：2026年05月13日

Day1: 破局思維+模型落地(上午+下午+晚上)一.模塊 1:直擊轉(zhuǎn)型痛點，錨定HRBP核心價值解碼 HR 困局，確立業(yè)務驅(qū)動定位1.案例分享:“AI時代，HR 的不可替代性在哪里?”2.明確 HRBP的核心定義:2.1.“以業(yè)務增長為導向，通過人力策略解決業(yè)務硬仗的伙伴&rdqu......

年度培訓需求分析與計劃編制 深圳：2026年05月30日

培訓部門非常尷尬，因為培訓只是培訓部門的事，面對公司領導或部門主管對培訓的消極態(tài)度，一籌莫展？培訓沒有建立在深入的需求分析上--培訓工作盲目沒有針對性。缺乏有效的評估機制--造成了培訓與實際生產(chǎn)服務脫節(jié)。培訓成果缺乏轉(zhuǎn)化環(huán)境--造成員工認為培訓意義不大。于是，培訓到底該如何做好需求分析、界定？很多時候，你想將部門培訓工......