廣州風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)公開課

當(dāng)科技遇見稅收：高科技企業(yè)常見稅收風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與稅收優(yōu)惠管理 廣州：2026年04月16日

高科技企業(yè)作為當(dāng)下新生經(jīng)濟(jì)體創(chuàng)新能力的代表，對(duì)于優(yōu)化國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有引領(lǐng)和帶頭作用。然而，高科技企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中也面臨著高風(fēng)險(xiǎn)性，尤其是稅務(wù)事項(xiàng)的處理，稍有不慎，就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的稅收成本，因此，企業(yè)稅務(wù)管理體系的構(gòu)建，對(duì)于促進(jìn)發(fā)展，提高經(jīng)營(yíng)效率是非常重要的。與此同時(shí)，國(guó)家出臺(tái)了一......

干部人事檔案管理實(shí)務(wù)操作及最新《條例》解析、專項(xiàng)審核疑難問題處理、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與信息化建設(shè)高級(jí)培訓(xùn)班 廣州：2026年04月23日

（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：1.新條例出臺(tái)背景與舊條例的區(qū)別；2.新條例對(duì)國(guó)有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；3.國(guó)有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內(nèi)容建設(shè)？4.干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)與要求；5.新條例中干部人事檔案主要內(nèi)容和分類的新規(guī)定；6.干部人事檔案管理日常管理工作的新標(biāo)準(zhǔn)與新要求；7.對(duì)干部......

財(cái)務(wù)人員亟待掌握的“節(jié)稅規(guī)劃技巧”與“涉稅風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避思路” 廣州：2026年05月14日

隨著財(cái)稅體制改革不斷的深入，規(guī)范營(yíng)商環(huán)境也逐步得以呈現(xiàn)，企業(yè)財(cái)稅管理不規(guī)范越來(lái)越?jīng)]有生存空間，風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越大。互聯(lián)網(wǎng)的不斷滲透，基本的財(cái)稅運(yùn)用與操作對(duì)財(cái)務(wù)人員而言已經(jīng)不再是難點(diǎn)。目前，財(cái)務(wù)人員面對(duì)的最大挑戰(zhàn)，應(yīng)該說(shuō)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的財(cái)稅優(yōu)化、關(guān)鍵業(yè)務(wù)的涉稅規(guī)劃、企業(yè)納稅的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，同時(shí)，也需要提高財(cái)務(wù)人員的思維高度與角色定位......

城市更新工改工項(xiàng)目之產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、導(dǎo)入、招商及運(yùn)營(yíng)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避解讀 廣州：2026年05月30日

產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)作為復(fù)合型地產(chǎn)，其建設(shè)經(jīng)營(yíng)的難度與風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)地產(chǎn)，暗礁隱藏、暗流涌動(dòng)。如何識(shí)別產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)及其產(chǎn)業(yè)園區(qū)的投資建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)，合理評(píng)價(jià)和有效防范是行業(yè)的難點(diǎn)與痛點(diǎn)。本課程從分析產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)/產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展大勢(shì)與建設(shè)營(yíng)運(yùn)模式著手，在洞悉行業(yè)全景，了解產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)模式和營(yíng)運(yùn)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，解讀產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)的投資風(fēng)險(xiǎn)與評(píng)估體系的構(gòu)......

出海人力GLOBAL模型實(shí)戰(zhàn)強(qiáng)化班 上海：2026年03月20日

導(dǎo)入：出海人力 GLOBAL 模型? Governance（全球人力治理體系搭建）? Localization（本地化人才全生命周期管理）? Overseas Assignment（外派人員全生命周期管理）? Brand & Culture（雇主品牌與文化融合）? Assessment & Incent......

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)問題分析與問題解決 北京：2026年06月04日

1.熟悉質(zhì)量定義、質(zhì)量管理的發(fā)展及質(zhì)量改進(jìn)2.使學(xué)員了解一種結(jié)構(gòu)性的事故分析處理方法，降低類似事故重復(fù)發(fā)生導(dǎo)致的損失；3.從根本上解決問題和潛在隱患，培養(yǎng)員工專業(yè)的問題解決思維和方法；4.本課程重視落地性，重視方法和工具的理論與實(shí)踐結(jié)合講述，真正培養(yǎng)人員的專業(yè)性。5.幫助企業(yè)從根本上、系統(tǒng)上解決各種問題，幫助企業(yè)提升產(chǎn)......