廣州解雇裁員培訓(xùn)公開課

向華為學(xué)習(xí)：招聘體系構(gòu)建與立體式獵聘 廣州：2026年03月19日

企業(yè)收益：1、明確HR在招聘中的主要責(zé)任與工作，建立招聘新理念；2、降低企業(yè)招聘成本，避免因招人不當(dāng)而產(chǎn)生的損失；3、培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官，提升招聘效率，獵取優(yōu)秀人才。崗位收益：1、了解崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)會從勝任素質(zhì)的角度明確崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)；2、系統(tǒng)掌握華為招聘面試中常用的人才評估的工具和科學(xué)方法;3、了解與掌握結(jié)構(gòu)化面試方......

“人才驅(qū)動業(yè)務(wù)”—人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)（朱會友） 廣州：2026年03月20日

A．我們現(xiàn)實(shí)中的困惑？（帶著問題來課堂）1.公司人才建設(shè)的速度，為何總是落后公司發(fā)展的速度？2.什么樣的企業(yè)或者說公司發(fā)展到什么階段需要做好人才儲備？3.如何才能構(gòu)建適合公司發(fā)展的人才梯隊(duì)建設(shè)系統(tǒng)？B．課程目標(biāo)（我們的學(xué)習(xí)方向）1.正確理解人才儲備與人才梯隊(duì)建設(shè)；2.掌握科學(xué)實(shí)施人力資源規(guī)劃的方法和技巧；3.掌握人才儲......

觸動人心：教練式績效指導(dǎo)與績效面談技巧 廣州：2026年03月26日

模塊一：績效指導(dǎo)與績效面談——績效目標(biāo)的確定情景模擬：結(jié)果導(dǎo)向的假象結(jié)果導(dǎo)向案例：你的心態(tài)決定你做事的成果1.設(shè)定績效目標(biāo)的原則2.績效目標(biāo)分解--各層結(jié)果如何制定(1)企業(yè)/部門/個人結(jié)果練習(xí)：給你要完成的目標(biāo)制定績效標(biāo)準(zhǔn)，要求最終責(zé)任到人3.設(shè)定明確結(jié)果考核標(biāo)準(zhǔn)（kpi 指標(biāo)）4.與下屬一起......

如何通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動HR效能提升 廣州：2026年03月27日

人力資源的關(guān)鍵價值所在，就是為組織的戰(zhàn)略KPI提供人力資源的解決方案，也即人才的供應(yīng)鏈。衡量人才供應(yīng)鏈的關(guān)鍵KPI分別是什么？達(dá)成這些KPI的關(guān)鍵挑戰(zhàn)有哪些，如何做有效數(shù)據(jù)分析，找到關(guān)鍵問題，采取有效的解決方案？本課程的內(nèi)容為您進(jìn)行解答。培訓(xùn)對象：人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理，人力資源管理人員， 中高層管理人員及骨干等。......

全局視角下粵港澳大灣區(qū)土地市場深度分析與核心城市投資價值挖掘 深圳：2026年05月31日

2019年的房地產(chǎn)市場變幻莫測，2020年房企該如何研判行業(yè)發(fā)展趨勢，怎樣應(yīng)對市場變化制定投資策略？是所有房企不得不思考的核心問題。隨著過去二十年房地產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，房企對房地產(chǎn)投資的整個過程進(jìn)行解讀、分析，讓房地產(chǎn)行業(yè)投資決策人員對投資的整個過程有個全面的了解和掌握，以史為鏡，在當(dāng)前行業(yè)發(fā)展形勢下，根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)......

決勝中層-智慧打造高效團(tuán)隊(duì) 深圳：2026年06月04日

講師講授、主題討論、小組練習(xí)、案例研討、錄像分析、角色扮演、團(tuán)隊(duì)競賽。課程背景：作為一個中層干部，您是否會常常感到迷惑：為什么我每天都陷身于具體事務(wù)而忙累不堪？為什么我的下屬總是不能勝任他的工作？為什么我總是扮演消防員的角色，到處救火，分身乏術(shù)？為什么我投入了那么多的時間，仍然達(dá)不到預(yù)期的績效目標(biāo)？今天的中層干部，正承......