廣州薪酬體系設計培訓公開課

薪酬體系設計中的難點與疑點問題解決 廣州：2026年03月13日

人力資源總監、經理、薪酬總監、薪酬經理、薪酬主管等課程大綱?一、薪酬匹配與用工模式1、傳統用工薪酬匹配中的最大問題是什么？2、企業某類崗位招人難是薪酬的問題還是匹配模式的問題？3、現行法律環境下，允許企業和員工建立什么樣的匹配模式？4、不同匹配模式下的薪資設計與標準應當如何設計？二、薪酬中的法律問題1、薪酬、報酬、收入......

企業績效考核與薪酬體系設計 廣州：2026年03月19日

中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發與所參加培訓課程......

薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 廣州：2026年03月21日

在最近咨詢與培訓的企業當中，在新的環境下，如何降本增效與有效的激勵員工，成為大多數企業所面臨的問題。課程圍繞如何降本增效、如何設計不同職位的激勵方案、如何有效的分析薪酬數據并對決策提供支持展開。課程第一部分圍繞營銷、生產、研發、職能類崗位如何有效的進行激勵展開，同時，講解了一些新的激勵模式，如：增量績效、業績對賭、賽馬......

激勵性薪酬體系設計與優化 廣州：2026年04月18日

充分認識到薪酬設計與管理的敏感性；運用激勵理論從用人、行動、成果等不同的管理需求而設計薪酬激勵體系，讓管理變得簡單！承接戰略落地的戰略薪酬，從職位、能力、績效、貢獻、潛力、津貼、福利等不同角度進行薪酬設計。課程對象人力資源總監/主管/經理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經理等課程大綱：導入：薪酬管理常見問題一、薪......

集團財務管控與內部控制 北京：2026年04月11日

總經理、常務副總經理、總裁助理、財務負責人等高管人員課程大綱：引子：內控經典案例：10分鐘造就”德國最愚蠢的銀行”一、企業內控管理概述與經典案例1. 一家燒烤店引發的思考-什么叫企業內控管理2. 郊游的故事-企業如何加強內控優化流程二、財務內控風險系統 （圍繞準則變更）1、財務內控風險地圖模型環......

敏捷供應鏈與物流管理高級研修班 上海：2026年02月28日

你公司是否有以下現象？企業是否庫存水平高漲，缺貨率卻愈加頻繁企業是否急單引起插單，效率低下矛盾重重企業是否庫存周轉率低，資金需求高于同行是否面臨訂單批量變小，交付期越短的壓力是否應收應付落差巨大，面臨擴張資金瓶頸是否近年業績增長數倍，物流布局仍然傳統是否將物流外包第三方，服務績效不達期望是否隨著產品品類增加，倉儲運營效......