廣州晉升標準培訓公開課

向華為學習-戰略人力資源管理 廣州：2026年03月20日

一、戰略性人力資源管理的價值企業成功的關鍵要素：戰略和組織能力什么是戰略性人力資源管理戰略性人力資源管理元素案例：張一鳴的人才觀戰略性人力資源管理各功能模塊的內在關系經營者在戰略人力資源管理中的角色CEO是人力資源管理第一人二、人才規劃中國企業在人才規劃上的缺失企業跨越式發展的資源基礎是什么人才戰略的六個問題人才供需的......

輕松管理“問題”員工——職場常見心理現象及心理疏導技巧 廣州：2026年03月21日

第一章 心理疏導基本知識闡述第一節 心理疏導概述一、疏導目標愿意為自己的行為負責。接納自己與他人（跟自我環境和平共處）。發揮潛能（自我實現）。二、疏導的過程三、有效管理者的特質說 明： 心理疏導過程是一個科學的過程，本章重點闡述心理疏導一般過程和對于心理疏導員的素質要求，受訓人員可以比對以幫助認識心理疏導過程和判定自我......

數智時代人力資源創新管理、‘三定’方案編制、人才結構優化與人才梯隊建設及國企工資總額管控下薪酬績效管理實務研討班 廣州：2026年03月24日

第一部分 數智時代下人力資源創新及組織效能提升1.以數智化轉型推動HR從行政服務型向戰略伙伴型升級2.構建“戰略-組織-人才-KPI”協同聯動的創新管理體系3.管理模式創新:人力資源“三支柱”模式，HRBP與業務部門深度協同4.技術賦能創新:AI在HR多模塊深度應用，搭建......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 廣州：2026年03月26日

稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內極少出現此類課程。針對性：課程內容精選了近幾年主講老師（及其專職團隊）親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現階段的大環境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發性。新穎性：除前述提及的內容外，老師將隨時結合最新的勞資熱點，分析......

EXCEL的高級應用（高階） 上海：2026年05月07日

一、公式和各類函數在日常管理中的應用公式處理時的高級方法：數組講解的函數主要包括 (均為實用函數的中高級應用)：邏輯類 ( IF、AND、OR )查找與引用類 (INDEX、MATCH、OFFSET、INDIRECT、CHOOSE )數學與三角類 ( SUMIFS )統計類( COUNTIFS )宏表函數 (GET.C......

贏在找對客戶——客戶細分與進攻策略制定 廣州：2026年03月21日

導入：為什么篩選正確的客戶對于銷售業務的達成很重要呢？——試想一下，如果你一直在一群不正確的客戶身上花費時間、精力和資源的話，結果會怎樣呢？——選擇正確的客戶是所有銷售活動有價值和有意義的前提和基礎。第一講：客戶篩選的重要性與挑戰一、客戶篩選的重要性1. 提高銷售效率2.......