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廣州項(xiàng)目管控培訓(xùn) - 名課堂

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廣州項(xiàng)目管控培訓(xùn)

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高品質(zhì)住宅+第四代建筑考察暨項(xiàng)目管控實(shí)操&產(chǎn)品力盈利創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 成都:2026年05月08日

房地產(chǎn)企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總工、項(xiàng)目總、分管工程副總、工程總監(jiān)及工程經(jīng)理、前期部經(jīng)理、成本部經(jīng)理、設(shè)計(jì)部經(jīng)理、營(yíng)銷部經(jīng)理、委托代建相關(guān)人員等。【考察項(xiàng)目介紹】一、仁和春天·銀杏大道【項(xiàng)目介紹】仁和春天·銀杏大道,占地39畝,容積率1.8,北側(cè)為住宅、南側(cè)為商墅。主大門立面采用米色石材與香檳金......

商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)企劃業(yè)務(wù)技能提升特訓(xùn)班 廣州:2026年03月21日

企劃專業(yè)定義企劃的核心業(yè)務(wù)第一部分 企劃部的專業(yè)架構(gòu)與應(yīng)用范疇一、商業(yè)地產(chǎn)企劃部的組織架構(gòu)1、商業(yè)地產(chǎn)企劃部的組織架構(gòu)2、購物中心企劃部的人員架構(gòu)二、企劃部門人員崗位職責(zé)1、企劃負(fù)責(zé)人的崗位職責(zé)2、活動(dòng)策劃組人員的分工3、媒介宣傳與微營(yíng)銷的區(qū)別4、設(shè)計(jì)美陳人員的崗位職責(zé)三、企劃部考核指標(biāo)1、各崗位考核指標(biāo)2、企劃部考核......

標(biāo)桿房企工程質(zhì)量通病防范防治實(shí)戰(zhàn):建筑零滲漏原理分析及實(shí)施路徑解讀 廣州:2026年03月21日

一、建筑零滲漏概論收益:學(xué)習(xí)建筑零滲漏的基本原理,了解零滲漏的難點(diǎn)、痛點(diǎn)及預(yù)防方法1、建筑業(yè)現(xiàn)狀2、建筑滲漏水現(xiàn)狀3、建筑滲漏水的危害4、建筑為什么會(huì)漏水5、漏水由“竄水”引起6、“竄水”兩大部分7、零滲漏體系破解滲漏難題8、零滲漏案例檢驗(yàn)9、零滲漏解決的痛點(diǎn)10、零滲漏......

2024房地產(chǎn)項(xiàng)目全流程合規(guī)經(jīng)營(yíng)及風(fēng)險(xiǎn)防范 廣州:2026年03月27日

項(xiàng)目的精細(xì)化管控是房地產(chǎn)企業(yè)未來發(fā)展的大勢(shì)所趨,但是對(duì)于項(xiàng)目的在獲取、建設(shè)、銷售等全流程中所產(chǎn)生的問題也相當(dāng)復(fù)雜,項(xiàng)目將面臨土地獲取、招投標(biāo)、總包管控、安全生產(chǎn)、銷售去化、房屋交付、財(cái)務(wù)、法律、政策等多方面風(fēng)險(xiǎn)問題,如不能正確對(duì)待這些風(fēng)險(xiǎn),將會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目的偏差及失敗,也將給房企自身釀成不可挽回的損失。如何避過這些&ldq......

高效銷售談判實(shí)用技巧 上海:2026年03月25日

一、提高銷售成交率二、獲得更多的銷售利潤(rùn)三、提升銷售人員談判策略制定能力四、讓銷售人員學(xué)會(huì)如何做好談判開場(chǎng),中場(chǎng)和終場(chǎng)的話術(shù)五、提升銷售人員的價(jià)格談判能力六、提升銷售人員的說服力七、讓銷售人員學(xué)會(huì)如何拿到利益的同時(shí)維護(hù)好客戶關(guān)系【課程綱要】一、銷售的過程1.有效的銷售漏斗(從漏斗看看如何提升業(yè)績(jī))2.銷售人員的職責(zé)3.......

咨詢輔導(dǎo)與沙盤模擬式-績(jī)效考核、薪酬、激勵(lì)體系設(shè)計(jì)特訓(xùn)營(yíng) 廣州:2026年04月09日

如何合理評(píng)估公司崗位的價(jià)值,體現(xiàn)薪酬內(nèi)部的公平性?與市場(chǎng)相比,如何建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系?企業(yè)為何人工成本的增長(zhǎng)率超過收入的增長(zhǎng)率?如何合理控制薪酬總額?提到薪酬,就一定要談到績(jī)效考核。為什么績(jī)效考核總是流于形式?企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成與否透過什么來體現(xiàn)?如何實(shí)現(xiàn)量化考核,使考核結(jié)果更加有說服力?績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)該怎樣......

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涂山青-企業(yè)培訓(xùn)師
涂山青老師

涂山青老師 涂山青,一個(gè)致力于把先進(jìn)觀念植入到企業(yè)“骨髓”的培訓(xùn)師; 涂山青...

李皓明-企業(yè)培訓(xùn)師
李皓明老師

李皓明老師 職場(chǎng)效能提升專家 12年團(tuán)隊(duì)管理與項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 10年企業(yè)大學(xué)與人才培養(yǎng)體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn)...