廣州人事管理培訓公開課

HRBP核心能力提升 廣州：2026年03月13日

已經從事HRBP崗位，希望更深一步了解HRBP的理念，思路，方法及工具的HR從業人員希望提升HR團隊創造價值的意識和能力的公司企業HRD、負責人企業HRBP課程大綱第一部分丨HR三支柱的角色定位新環境下HR團隊的新使命、愿景和挑戰HR三支柱的戰術緣起：基于HR工作價值鏈的三支柱分工HR三支柱的協同作戰：從業務需求到體系......

向華為學習-戰略人力資源管理 廣州：2026年03月20日

戰略牽引業務，業務牽引組織，組織牽引人才，最終實現企業人才共生共贏。如果實現企業人才價值最大化是經營者必須要回答的命題。本課程站在企業經營者和高層的角度，在宏觀上關注企業戰略的“發生與結果”，又在微觀上強調“過程與結果”，梳理人力資源管理對于組織戰略達成的關鍵作用和價值，......

如何通過數據分析驅動HR效能提升 廣州：2026年03月27日

人力資源總監，人力資源經理，人力資源管理人員， 中高層管理人員及骨干等。培訓目標：人力資源關鍵價值體現的關鍵數據指標掌握人頭編制的數據分析與預算方法，人力配置的數據分析與解決方案掌握用工成本的數據分析與人均效能的提升方法掌握績效管理的數據分析以及提升績效達成的解決方案掌握培訓發展的數據分析以及提升培訓效果的解決方案掌握......

人力資源AI架構師 廣州：2026年03月28日

一、AI 時代的人力資源發展趨勢1、人力資源行業 AI 背景下的趨勢發展人力資源的智能化 – 崗位智能體 / 數字員工 / 個人助理AI+數字化 – 人力資源的數字化BI和AI的應用業務化- 行業聚焦2、AI 時代人力資源三支柱的發展和創新 – HR的寬度，廣度和深度3、人力資源從業......

非人力資源經理的人力資源管理課程 廣州：2026年04月11日

第一講非人力資源經理（部門經理）對人力資源管理應有的認知1、人力資源管理的新趨勢●從博弈到共贏●從成本控制到價值創造●從人才“為我所有”到“為我所用”2、對人力資源管理的典型誤解與新定位●做好HR工作是否要求管理者擅長搞人際關系●做好HR工作是否就是實現員工快樂工作●部門......

戰略人力資源管理-張嘉偉老師 廣州：2026年04月11日

董事長、總裁、總經理、決策層高管、首席執行官、等參與公司戰略制定的高層領導課程大綱：第一模塊 中國企業可持續發展方式與價值創新1.重新給企業與管理定義2.破局出路3.管理的價值第二模塊 基于價值創新的人力資源管理1.企業員工將以“80后”“90后”為主體2.Y時代的特質及......

HR數據分析師特訓營：用數據驅動HR效能提升 廣州：2026年04月14日

行業領先的公司越來越傾向借助數據分析引導和呈現人力資源管理的價值創造，為企業的相關決策提供“可視化”的“人才報表”（縱向專業深入），展開業務驅動分析（橫向業務關聯），提升HR管理競爭優勢。從反應性統計（Level1）、高級分析（Level2）、戰略分析（Level3）到模......

關鍵人才管理全攻略：深度人才盤點，構建人才驅動型組織 廣州：2026年04月15日

人力資源總監、高級經理HR業務伙伴人才管理總監、高級經理薪酬總監、高級經理公司業務高管課程特點深入淺出的理論介紹豐富的實際案例講解課程大綱第一部分丨關鍵人才的定義什么是關鍵人才關鍵人才對企業的價值第二部分丨關鍵人才識別：“崗位”的角度：如何確定關鍵崗位“人”的角度：如何確......

人事管理培訓內訓課程

現代人力資源管理趨勢—全員人力資源管理 主講：梁老師

與幾個老板聊天時，發現有一個共同的管理問題很令他們為難，即有些員工在專業表現上非常突出，可是一旦轉為管理職務后，就表現得無法盡如人意，可以用一個形象的比喻為：一夜之間由“萬丈光芒”變成了“黯淡無光”。到底是哪里出現了問題？真是角色轉變沒有完成？還是評鑒標準本身有錯位？似乎......

HR如何轉型為HRBP 主講：劉老師

HR管理為何往往做了很多工作，但是無法得到公司高層和業務部門的認可？HR工作如何實現有效的定位？選、育、用、留如何落地到業務系統中？如何評價HR工作的有效性？HR工作的存在價值在哪里？這些尖銳的問題一直困擾HR和HR的專業管理者，如何不能有效回答，HR工作就可能為管理而管理，為制度而制度，無法體現其有效性，而管理的有效......

構建新質生產力需求導向的人才管理體系 主講：張老師

2024年隨著國家產業和經濟政策的調整，新質生產力概念的提出及落地實施，對傳統企業的創新、發展以及轉型升級提出了更高的要求。如何認知和解讀新質生產力，如何理解新質生產力對企業的要求，如何在新質生產力的背景下，與時俱進的推進產業升級，打造符合新時代特色的人才管理體系，是企業在創新發展角度急需解決的問題。本次課程聚焦新質生......

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