廣州勞動關系管理培訓公開課

勞動合同之變更、中止/終止和解除的操作實務 廣州：2026年03月14日

一、勞動合同之“變”前言：勞動合同的履行隨著市場的變化、企業(yè)的需求或勞動者自身情況，有可能要面臨變動，勞動合同該如何變通履行，如何獲得勞動者的認可，對企業(yè)HR一直以來都是一個大難題。1.勞動合同之變因——是客觀還是主觀原因，是企業(yè)還是個人原因？處理起來大不同。不可抗力客觀......

新法新規(guī)下延遲退休、病殘津貼、調(diào)崗待崗、工資薪酬、違紀處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 廣州：2026年03月26日

2008年以來，國家陸續(xù)出臺了《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規(guī)及......

《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（A單元） 廣州：2026年03月26日

稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。針對性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專職團隊）親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，老師將隨時結合最新的勞資熱點，分析......

不勝任員工績效考核、調(diào)崗變薪、合同解除等十大員工績效管理法律問題精析 廣州：2026年04月07日

績效管理是企業(yè)為實現(xiàn)組織目標對員工進行管理的一個重要環(huán)節(jié)。HR及業(yè)務部門管理者們常常費盡心思設定這樣或那樣的激勵與考核方案，以確保員工能夠更有約束力地去實現(xiàn)組織賦予的目標，最終達到優(yōu)勝劣汰的結果。但在實際操作過程中，卻總是不盡如人意，對于績效不達標的員工，以不勝任為由解除合同，一旦訴訟，常遭敗訴。通過真實案例檢索的大數(shù)......

企業(yè)用工管理與風險控制 廣州：2026年04月08日

《工傷保險條例》、《社會保險法》、《個人所得稅法》已經(jīng)開始實施，緊接著《工資條例》備受關注。“用工荒”、最低工資標準一躍提升、勞動爭議資源增多、勞動稽查力度加大、加班費加倍賠償……企業(yè)如何進行工資、社會保險等用工成本的優(yōu)化設計？本課程針對當前最關注、最迫切的企業(yè)用工問......

HR法務實控20個工具課研修班 廣州：2026年04月10日

HR、工會、財務、經(jīng)營企劃風險管理部等相關人員課程大綱：序HR必知2020-2023新法新規(guī)解讀（2021.1.1）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（2021.7.1）《電子勞動合同訂立指引》（2021.7.16）《人社部、最高院等8部門關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》（20......

HR學習系列——新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制 廣州：2026年04月12日

在全球經(jīng)濟仍然處于低谷發(fā)展的狀態(tài)下，我國經(jīng)濟發(fā)展方向由出口轉為內(nèi)需，而出口轉內(nèi)需的關鍵在于擴大內(nèi)部消費，而作為中國經(jīng)濟改革總抓手的“城鎮(zhèn)化”被前后領導集體統(tǒng)一的提升到戰(zhàn)略高度。城鎮(zhèn)化關鍵在于讓農(nóng)民、農(nóng)村城鎮(zhèn)化。農(nóng)民、農(nóng)村的城鎮(zhèn)化勢必要在農(nóng)民工的收入、農(nóng)民工的住房、農(nóng)民的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)以及穩(wěn)定就......

國有企業(yè)多元化用工盤點、人員優(yōu)化、延遲退休與勞動用工合規(guī)應用及競爭上崗、末等動態(tài)調(diào)整機制設計 廣州：2026年04月15日

第一部分深化國資國企改革背景下人力資源合規(guī)要求與挑戰(zhàn)一、宏觀政策對人力資源合規(guī)的影響1.構建中國特色和諧勞動關系的要求2.新《公司法》及配套法律實施對人力資源合規(guī)影響與要求3.深化國資國企改革對人力資源合規(guī)的影響與要求4.延遲退休等政策對人力資源合規(guī)的影響二、數(shù)智化時代人力資源合規(guī)的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)1.人工智能對企業(yè)用工的挑......

勞動關系管理培訓內(nèi)訓課程

風險意識與保密意識 主講：陳老師

一、什么是風險意識 1.什么叫風險？ 2.缺乏風險防范意識的危害 3.為什么會發(fā)生風險失控 （1）員工個人缺乏工作責任心 （2）員工個人風險意識薄弱 （3）員工個人能力欠缺 （4）對行業(yè)相關法律法規(guī)不熟悉 （5）對工作事務不熟悉 （6）沒有嚴格遵守公司相關制度 （7）工作疏忽不細致 （8）沒有建立科學的風險防范機制與風......

留住好員工 主講：孫老師

當中國的人口紅利消失后的今天，勞工荒已成制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。正如某些企業(yè)領導所憂慮的“不是訂單在哪里而是完成訂單的人員在哪里？”穩(wěn)定的員工隊伍已成為企業(yè)的競爭利器。效益的背后是效率，效率的背后是士氣，而員工流失是士氣低落的表現(xiàn)。某人力資源機構調(diào)查表明：員工離職的原因80%的比例與其直接上司有......

《HR視角看企業(yè)勞動用工風險防范》 專業(yè)技能+職場軟實力+個人IP 主講：楊老師

企業(yè)勞動用工風險防范是企業(yè)管理者、HR經(jīng)常談及和日常工作中重要工作之一，也貫穿人力資源各個模塊環(huán)節(jié)中，從HR視角看勞動用工風險防范和實實操，目前國內(nèi)相關培訓課程幾乎為零，需要培訓講師有豐富的勞動仲裁實戰(zhàn)經(jīng)驗及勞動仲裁開庭實戰(zhàn)經(jīng)歷，從制度層面、工作流程層面、去設計和規(guī)范人力資源各個模塊；從HR從業(yè)者底層工作邏輯層面時刻保......

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