海口RCM培訓公開課

班組長管理能力提升訓練 海口：2026年04月14日

（一）管理者的角色職責1、定位“您”的目標與角色2、主管的承上啟下定位3、主管應發揮的管理功能4、主管的工作內容 5、如何避免管理上的陷阱與致命傷?6、有效發揮影響力7、主管應具備的技巧與能力8、主管所面對的管理與挑戰 9、如何管出下屬的責任心（二）溝通技巧與工作協調1、溝通的意義與模式2、三種......

安全管理創新與現場安全改善（杜邦） ?？冢?026年05月28日

一、新安全法規下的企業安全管理新安法的特點企業安全法律風險后果新安全法下的企業主體責任安全生產責任的落實二、世界級企業安全管理經驗杜邦安全管理經驗與啟示GE的安全管理殼牌安全管理體系跨國優秀企業安全經驗總結三、中國本土化的最佳實踐安全管理網格化的安全責任管理“微安全”管理實踐班組微安全管理微隱患......

現代設備現場管理高級研修班 三亞：2026年03月24日

1．企業經理(廠長)、主管設備領導及設備主管部門領導；2．中層以上設備管理或技術人員以及設備管理工程師；3．科研、設計院所、專業協會相關人士；4．在設備管理創新工作中卓有成效的特邀代表；5.各職業院校主管機電類校長、系主任、教研室主任、專業帶頭人、實訓中心主任及骨干教師、校企合作主管部門領導及成員等。會議議題（一）TP......

全國設備管理與維修工作先進成果交流會 三亞：2026年03月24日

1.各單位主管設備領導，設備管理部門主管和骨干人員；2.負責設備資產管理、設備維修管理、設備技術管理、備件管理、信息化管理、潤滑管理以及具體從事設備維修和設備改造的專業工程師和骨干人員；3.負責設備部門人事管理、績效考核以及設備管理與維修知識技能培訓的業務主管；4.在設備管理、設備維修、設備改造等工作方面取得創新成果或......

金牌面試官進階：三識三判精準面試法 廣州：2026年05月29日

一、三識三判核心理念和內在邏輯1、核心理念（1）面試的根本目的是判斷結果，而不是給人下結論。（2）面試不是看他有什么，而是要看人才的差距、變化性、可用性。（3）面試不是看人才經歷了什么，而是要看在身上留下了什么。2、內在邏輯（1）面試不是看懂成功人物的表現，而是看懂實現結果的內在邏輯（2）面試官要做好三識①識需求：用人......

管理溝通與團隊建設 廣州：2026年06月06日

企業高層管理人員、中層管理人員、各個部門主管、儲備干部。課程形式：講師講解（強調重點、要點和難點，將專業術語平民化，幫助學員理解）；錄像觀看（通過精彩錄像片段欣賞，給予學員啟發）；現場演練（幫助發現問題，進行精確點評，從而達到學以致用的目的）；游戲互動（將深奧的理論融入輕松的游戲之中，在笑聲中學習和領悟）；問題討論和實......