海口人力資源規劃培訓公開課

國企員工能力建設——任職資格、人才盤點與人才梯隊建構 海口：2026年04月09日

企業大學、培訓中心、人力資源總監/經理、培訓總監/經理、企業內訓師、人力資源從業者及各部門相關人員。課程大綱序言：企業各級管理者面臨的問題和困惑1.任職資格管理系統破冰(分組、問題思考)2.績效管理哪些問題不能解決3.培訓管理哪些問題不能解決4.企業員工發展的瓶頸分析5.員工能力提升的第一責任人是誰第一部分、任職資格管......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 海口：2026年04月09日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

人力資源現狀與發展趨勢及十大轉變 海口：2026年05月15日

第一單元：新時代的人力資源管理現狀一、當前經濟發展形勢對人力資源管理的產生的十大挑戰二、如何應對當前人力資源管理的巨大沖擊?三、國際上人力資源管理的現狀1、更注重人力資源管理與企業的發展戰略相結合。2、更重視人力資源的開發與員工素質的培養。3、更注重營造雇員的良好工作環境，構建企業發展所需的企業文化。4、更注重不斷地完......

人才盤點與人才梯隊建設2天 珠海：2026年05月30日

HR總監/經理/主管、HR專員/文員，及對本課程感興趣的相關人員等課程背景企業從重視內部“人才梯隊建設”開始走向成熟，因為這一管理過程將直接影響企業人才的內部晉升機制建設，直接影響企業的干部梯隊建設，直接影響員工的滿意度，直接影響公司的組織氛圍。實際工作中，很多企業非常想建設這一系統，但是不知道......

向華為學習--崗位分析與崗位評估 佛山：2026年04月10日

企業一線管理者、人力資源專業人士課程收益1.掌握海氏崗位分析的理念、原則和基本操作2.深入理解崗位及崗位相對價值認可的概念3.了解崗位分析和評估對組織發展的作用4.了解海氏評估法的原理、評估原則，理解其科學性和嚴謹性5.大量真實案例分享和練習，掌握海氏評估法并運用到實際工作中6.針對企業的實際問題，講師的個別輔導課程大......

HRBP轉型與賦能訓練 佛山：2026年04月17日

在全球化經濟浪潮以及互聯網技術的影響下，傳統的職能型人力資源管理已越來越難以適應企業經營的需求，有人形容傳統的HR管理就象一個龐大的官僚組織，上不能支撐戰略，下與業務體系脫節，左無法正確面對員工，右無法服務于內部客戶，甚至有人提出要“炸掉人力資源部”、“拆分人力資源部”，......

“人才驅動業務”—人才盤點與梯隊建設 佛山：2026年05月08日

第一講 業務戰略：人才盤點驅動業務戰略1、人才盤點與業務戰略的邏輯互聯網時代的業務戰略與人才戰略業務競爭對人才戰略的影響VUCA時代的人才戰略布局市場驅動的人才戰略2、人才盤點驅動業務成長人才盤點的價值與本質與價值為什么要進行人才盤點？人才盤點的本質人才盤點常見的誤區業務需求與人才盤點模式人才盤點流程與模型戰略與組織分......

人力資源工作坊：用AI（Deepseek）全面提升人力資源效能 廣州：2026年03月19日

ChatGPT 好得嚇人，我們離危險并強大的人工智能越來越近。——特斯拉 (Tesla) 首席執行官 埃隆·馬斯克（Elon Musk）人工智能（AI）正在一步一步地進入所有人的生活與工作之中，影響力顯著提升的同時不斷與現階段的企業、商業和社會相融合，重塑著全新的社會、經濟、商業及......

人力資源規劃培訓內訓課程

人力資源工作規劃實務 主講：趙老師

人力資源管理系統是企業管理中最核心的組成部分，企業各項業務和管理工作都是基于人力資源管理系統在縱向和橫向兩個維度交錯展開的，企業的管理和經營過程，其最根本的都是在做有關于人和人力資源的工作，企業人力資源的規劃是企業戰略的最重要呈現形式，人員的配備、培訓開發與績效管理構成了企業各項業務工作的主軸，而薪酬及勞動關系等又構成......

企業人才盤點實務 主講：聶老師

對HR來說，跟老板列舉繁重的苦勞容易，但清晰地呈現自身價值卻很難，若要在此基礎上論證下一年人力資源工作計劃的合理性，就更是挑戰了。輿論的光環和現實的殘酷，加劇了HR的苦楚。人力資源管理的價值如何有效呈現？這種價值又如何逐步獲得提升？只有弄清這些問題，HR才能在企業發展中真正贏得戰略地位和價值。作為人才管理的引擎，人才盤......

基于戰略與人性的建筑施工企業人力資源管理 主講：張老師

建筑施工企業作為人力密集型的產業，人力資源的管理對企業的發展至關重要。在當前激烈的市場競爭環境下，建筑施工企業也面臨著許多挑戰，如缺乏人才、機制不健全、知識更新不及時等問題，因此，構建適合企業的人力資源管理體系是非常必要的。課程旨在培養建筑施工企業的人力資源管理者，使其具備全面的人力資源管理理論和實踐知識，同時能夠結合......

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