南昌招投標(biāo)培訓(xùn)公開課

新標(biāo)準(zhǔn)下EPC項目招投標(biāo)、合約、履約、結(jié)算關(guān)鍵環(huán)節(jié)突破與價值提升實戰(zhàn)暨EPC項目全流程造價精益管控實戰(zhàn)高級研修班 武漢：2026年05月14日

第一部分：24版清單計價標(biāo)準(zhǔn)深度解析（一）24版清單計價標(biāo)準(zhǔn)總體框架與核心變革1.與13版清單的根本區(qū)別:價值導(dǎo)向、全費用綜合單價、風(fēng)險分擔(dān)機制；2.EPC模式下清單計價的特殊性:設(shè)計施工融合、不確定性管理、價格形成機制。（二）EPC項目費用構(gòu)成與全費用綜合單價應(yīng)用1.設(shè)計費、設(shè)備購置費、建安工程費、總承包管理費、風(fēng)險......

《關(guān)于創(chuàng)新完善體制機制推動招標(biāo)投標(biāo)市場規(guī)范健康發(fā)展的意見》宣貫暨招投標(biāo)業(yè)務(wù)診斷與改進措施及風(fēng)險防范專題研討班 武漢：2026年07月02日

近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于創(chuàng)新完善體制機制推動招標(biāo)投標(biāo)市場規(guī)范健康發(fā)展的意見》(國辦發(fā)〔2024)21號)，從發(fā)揮招標(biāo)投標(biāo)競爭擇優(yōu)作用，改革創(chuàng)新招標(biāo)投標(biāo)制度設(shè)計，縱深推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，加快實現(xiàn)全流程全鏈條監(jiān)管等方面提出諸多要求。意見要求落實招標(biāo)人主體責(zé)任、完善評標(biāo)定標(biāo)機制、提升招標(biāo)投標(biāo)政策效能。在國有企業(yè)招標(biāo)采購方......

物業(yè)市場拓展與招投標(biāo)實戰(zhàn)破局研修班 長沙：2026年05月30日

策略升級：深入掌握存量時代市場定位的關(guān)鍵要點，探尋非住領(lǐng)域的破局路徑，精準(zhǔn)挖掘客戶需求的核心策略，為企業(yè)在復(fù)雜市場環(huán)境中找準(zhǔn)發(fā)展方向。技能突破：熟練掌握編寫高分標(biāo)書的技巧，提升應(yīng)對質(zhì)疑投訴的能力，把控談判主動權(quán)，全面增強招投標(biāo)硬技能，在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。團隊賦能：構(gòu)建高效的拓展團隊管理體系，從人員選拔、培訓(xùn)到激勵機制，全......

物業(yè)市場拓展技巧與招投標(biāo)核心策略提升暨提高控標(biāo)中標(biāo)率技能實戰(zhàn)研修營 南京：2026年05月09日

序言：物業(yè)管理行業(yè)目前市場發(fā)展?fàn)顩r1、行業(yè)現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢；2、2023年行業(yè)市場拓展情況介紹；1）相關(guān)政策找準(zhǔn)發(fā)展路徑3、2024年物業(yè)管理市場拓展情況分析1）行業(yè)發(fā)展增長驅(qū)動與發(fā)展路徑（物業(yè)+養(yǎng)老、物業(yè)+舊改、物業(yè)+科技、物業(yè)+資管）2）物業(yè)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和能力建設(shè)聚焦二個方面（以市場競標(biāo)為主的獨立外拓能力、通過專業(yè)......

企業(yè)出口退稅實務(wù)、風(fēng)險管理及熱點問題解析 上海：2026年05月29日

出口退稅是國家支持外貿(mào)企業(yè)的重要手段，然而在復(fù)雜的國際貿(mào)易環(huán)境和稅收政策背景下，企業(yè)如何合規(guī)、高效地進行出口退稅籌劃和風(fēng)險管理成為企業(yè)的一大挑戰(zhàn)。雖然近年相關(guān)政策變化不頻繁，但小政策頻出，也讓很多容易被忽視的細節(jié)成為企業(yè)的風(fēng)險區(qū)。作為出口企業(yè)財務(wù)人員，您是否希望了解：- 企業(yè)的出口退稅與自身的業(yè)務(wù)經(jīng)營模式、貿(mào)易路線，甚......

全面薪酬管理與薪酬方案設(shè)計 上海：2026年06月30日

第一模塊薪酬戰(zhàn)略管理薪酬與業(yè)務(wù)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)系企業(yè)需要的薪酬方案是什么薪酬戰(zhàn)略在提高員工績效管理中體現(xiàn)的價值如何職位建筑在薪酬設(shè)計與管理的重要作用簡介職位管理體系沒有分配的公平性就沒有激勵性第二模塊薪酬設(shè)計五步法第一步：薪酬設(shè)計哲理薪酬哲理在企業(yè)管理中的角色，意義及貢獻薪酬哲理與企業(yè)文化和價值觀的關(guān)系薪酬哲理匹配企業(yè)經(jīng)營......