南昌稅收征管培訓(xùn)公開(kāi)課

智慧稅務(wù)管控下建筑企業(yè)“三十個(gè)”合規(guī)節(jié)稅應(yīng)用案例精講 南昌：2026年05月08日

1.沉浸式感受一個(gè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)推送案例的籌劃與應(yīng)對(duì)1稅務(wù)風(fēng)控推送：公司低價(jià)銷(xiāo)售轎車(chē)給股東，可能涉嫌稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)……2如何判斷風(fēng)險(xiǎn)？3如何籌劃安排？4如果應(yīng)對(duì)稅務(wù)補(bǔ)稅要求？5如何向稅務(wù)陳述說(shuō)明6稅務(wù)不認(rèn)怎么辦？2.會(huì)計(jì)的價(jià)值體現(xiàn)——納稅籌劃、安全節(jié)稅1公司最大節(jié)稅就是不交冤枉稅......

企業(yè)不同生命周期中的稅務(wù)籌劃 南昌：2026年06月04日

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于受商業(yè)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)策略等多種因素的影響，其生命周期也長(zhǎng)短不一。有99%的企業(yè)，其生命周期不超過(guò)10年。經(jīng)營(yíng)時(shí)間超過(guò)百年的企業(yè)，在中國(guó)只有10余家。無(wú)論是百年企業(yè)還是新辦企業(yè)，都將經(jīng)歷投入期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期這大致的四個(gè)階段。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況決定了企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性，作為財(cái)稅人，其中也肩負(fù)著舉足輕......

數(shù)字征管下企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范的賬務(wù)處理66法 南昌：2026年06月09日

財(cái)稅改革深化推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，稅收政策的不斷變化，給財(cái)務(wù)工作者帶了新的挑戰(zhàn)。在日常的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，一些財(cái)務(wù)處理及稅收疑問(wèn)常困擾著企業(yè)財(cái)務(wù)人員。如何確保公司遠(yuǎn)離涉稅風(fēng)險(xiǎn)？如何遠(yuǎn)離合作伙伴的風(fēng)險(xiǎn)傳遞？實(shí)用、準(zhǔn)確的賬務(wù)處理，無(wú)疑是財(cái)務(wù)人員的唯一選擇。課程主要幫您解決以下問(wèn)題：1、同樣的業(yè)務(wù)，為什么我們企業(yè)會(huì)被稽查補(bǔ)稅，而......

稅務(wù)“倒查”背景下的稽查典型案例分析與規(guī)避策略 南昌：2026年07月09日

近幾年，地方政府財(cái)政收支壓力劇增，在這樣的背景下，加大對(duì)納稅人的征管力度、以及對(duì)涉稅違法問(wèn)題的稽查力度已經(jīng)是一種趨勢(shì)。在國(guó)家各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策加持下，如何降低企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)?與此同時(shí)，企業(yè)需要知曉為什么會(huì)“被稽查”，了解立案成因，知曉稽查檢查取證的思路、方法及程序，以及如何有效行使合法權(quán)益降低稅收......

新時(shí)代績(jī)效與薪酬創(chuàng)新管理 廣州：2026年06月29日

中國(guó)最具實(shí)戰(zhàn)型的一天系統(tǒng)課程，國(guó)內(nèi)頂尖人才戰(zhàn)略專(zhuān)家著名團(tuán)隊(duì)建設(shè)專(zhuān)家，將幫助您的企業(yè)梳理思路，整理方案解決企業(yè)定位，績(jī)效考核等問(wèn)題。課程大綱上午課程01企業(yè)如何做績(jī)效才能快速落地，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)提升利潤(rùn)倍增!02企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)如何設(shè)計(jì)才能有效達(dá)成?03企業(yè)定位如何制定才能搶占市場(chǎng)，快速占領(lǐng)顧客心智?04選人，育人，留人的方法策略......

人力資源數(shù)字化+AI分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 北京：2026年07月11日

1、構(gòu)建體系化的人員各模塊的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)表2、構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源各模塊的數(shù)據(jù)關(guān)鍵指標(biāo)3、構(gòu)建人力資源的數(shù)字化管理體系4、學(xué)習(xí)AI 在人力資源各模塊的高效應(yīng)用課程大綱一：人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的價(jià)值1.1 WHY 人力資源數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型價(jià)值 – 人力資源決策的數(shù)字化支撐，數(shù)字化降本增效1.2 HOW 人力資源數(shù)字體系化......