南昌勝任力模型培訓(xùn)公開(kāi)課

構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)：崗位勝任力模型搭建 蘇州：2026年05月09日

*人力資源HR工作者（HRBP/LD/TD/OD/HRD）* 咨詢(xún)公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、獵頭等專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)、培訓(xùn)講師* 企業(yè)中高層決策者、經(jīng)理、部門(mén)主管* 對(duì)勝任力素質(zhì)模型開(kāi)發(fā)與應(yīng)用感興趣的專(zhuān)業(yè)研究者課前學(xué)習(xí)*閱讀國(guó)內(nèi)外咨詢(xún)研究機(jī)構(gòu)HAY、Lominger、DDI等勝任力模型方向的成果，KF在咨詢(xún)項(xiàng)目過(guò)程中的編碼詞典；*了解學(xué)習(xí)......

勝任力模型構(gòu)建及其應(yīng)用實(shí)踐 上海：2026年03月14日

一、勝任能力體系概述1、為什么需要?jiǎng)偃文芰Γ?崗位、任職者與績(jī)效?人才選育和發(fā)展2、什么是勝任能力？?定義?類(lèi)型?發(fā)展階段二、怎樣構(gòu)建勝任能力體系1、建立專(zhuān)業(yè)序列勝任能力模型?了解經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?尋找、確定勝任能力維度?定義并描述勝任能力各維度?確認(rèn)勝任能力模型2、評(píng)估勝任能力?評(píng)估方法：行為頻率評(píng)估、專(zhuān)家團(tuán)評(píng)估?評(píng)估流程3......

如何建立企業(yè)的勝任力模型 上海：2026年03月25日

人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)是什么，為什么看似素質(zhì)不錯(cuò)的員工卻不能令人滿(mǎn)意，如何衡量和選拔優(yōu)秀的人才，這些問(wèn)題是困擾企業(yè)管理者和人力資源管理者的根本問(wèn)題。基于冰山模型的勝任力理論科學(xué)地回答了這個(gè)問(wèn)題，成為企業(yè)管理者評(píng)價(jià)人才和選拔人才的不二選擇。本課程從基本原理到實(shí)際操作，為學(xué)員系統(tǒng)展示了構(gòu)建企業(yè)勝任力模型的步驟和科學(xué)方法，并提供了大......

新生代員工勝任力模型 深圳：2026年05月08日

企業(yè)中高層管理人員、HRD、新生代CEO等課程大綱第一部分 新生代員工之勝任力成長(zhǎng)魔方一、個(gè)性、價(jià)值觀、心智模式1、互動(dòng)：成長(zhǎng)背景與個(gè)性2、感悟：環(huán)境與價(jià)值觀3、演練：心智模式與行為習(xí)慣二、心態(tài)、能力、思維方式1、討論：新生代員工的心理狀態(tài)2、解讀：新生代員工的能力指數(shù)3、工具：新生代員工的思維方式三、改善工具與解決方......

地產(chǎn)三高模式退潮后的房企工程質(zhì)量管理、品質(zhì)提升及施工現(xiàn)場(chǎng)管理中的疑難雜癥解析 深圳：2026年04月10日

一、地產(chǎn)行業(yè)項(xiàng)目品質(zhì)管控的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)剖析1.1 為何近兩年標(biāo)桿房企都開(kāi)始強(qiáng)調(diào)“項(xiàng)目工程品質(zhì)精細(xì)化管理”？1.2 走出地產(chǎn)項(xiàng)目工程“精細(xì)化管理”的認(rèn)知誤區(qū)1.3 決定品質(zhì)精細(xì)化管理成敗的關(guān)鍵因素--”品質(zhì)文化的土壤“培育1.4 建設(shè)單位質(zhì)量首要責(zé)任制......

如何通過(guò)降低采購(gòu)成本，提升企業(yè)利潤(rùn) 上海：2026年04月02日

?如何站在老板的角度思考，做好采購(gòu)的全面管理工作？?如何設(shè)計(jì)、完善采購(gòu)管理流程，維持采購(gòu)管理上的創(chuàng)新與重新改進(jìn)？?如何制定不同產(chǎn)品的采購(gòu)策略，提升綜合采購(gòu)管理效率？?如何活用經(jīng)營(yíng)階層的思維，實(shí)施采購(gòu)成本策劃，以突破傳統(tǒng)采購(gòu)技法的限制？?如何分析合理采購(gòu)價(jià)格與成本，突破采購(gòu)價(jià)格分析技法？?如何解決企業(yè)的財(cái)務(wù)困難，規(guī)劃采購(gòu)......