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基于素質(zhì)評價(jià)的人才甄選與結(jié)構(gòu)化面試技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 南昌:2026年07月06日
(一)人才甄選的基本認(rèn)知1、優(yōu)秀人才的基本特征2、人才甄選的五大圈層測試:性格色彩密碼人才標(biāo)準(zhǔn)的“冰山模型”著名企業(yè)人才甄選的標(biāo)準(zhǔn)(二)如何招聘到合適的人——工作分析表的運(yùn)用1、上崗條件應(yīng)包含的基本內(nèi)容2、工作分析表——基本信息3、工作分析表&md......
招聘面試技巧與培訓(xùn)體系建設(shè) 南京:2026年05月30日
企業(yè)所有管理人員。課程大綱:第一講:人力資源的壓力一、招人壓力為何這么大1、人力資源市場的兩頭難二、企業(yè)的離職率為什么偏高第二講:招聘計(jì)劃的制定一、人力資源規(guī)劃過程1、年度人力資源規(guī)劃的表現(xiàn)方式課堂案例:某企業(yè)的人力資源規(guī)劃二、人力資源規(guī)劃方法三、基于人力資源規(guī)劃的招聘計(jì)劃的制定四、內(nèi)招與外招 課堂探討:內(nèi)招和外招的優(yōu)......
金牌面試官:高效招聘與面試技巧 杭州:2026年05月28日
一、崗位分析實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)選人讓所有面試官對“要招什么樣的人”達(dá)成共識1.面試的核心目標(biāo):匹配崗位需求+候選人特質(zhì)2.構(gòu)建崗位勝任力模型(人崗匹配)★ 案例:某上市公司崗位勝任力模型構(gòu)建3.描繪人才畫像(人人匹配)★ 案例:某互聯(lián)網(wǎng)公司崗位人才畫像描繪4.崗位序列角色劃分(角色匹配)★ 案例:某上市公......
招聘體系建立與面試技巧 廈門:2026年05月16日
招聘選拔難是現(xiàn)階段幾乎所有企業(yè)都無法回避的一道坎,也是眾多HR、用人部門的經(jīng)理都為之頭痛,而又無法一時(shí)攻破的堡壘,在招聘與面試過程中,常遇如下問題——--沒有明晰人力資源規(guī)劃與招聘管理體系--沒有掌握科學(xué)的人才甄選策略與面試技巧--沒有掌握考察深藏不露的應(yīng)試高手的方法張老師著眼于中國企業(yè)人才選聘......
庫存建模及精準(zhǔn)改進(jìn) 北京:2026年07月09日
合理優(yōu)化庫存能大大提升企業(yè)競爭性和客戶服務(wù)水平,同時(shí)提高公司資金利用率、降低成本。越來越個(gè)性化需求,加劇了庫存管理的難度,為此很多行業(yè)已經(jīng)將庫存戰(zhàn)略作為公司發(fā)展的重要組成部分。本培訓(xùn)先從庫存管理的基本概念出發(fā),逐步梳理庫存分布,構(gòu)建庫存模型;分享庫存優(yōu)化最佳實(shí)踐,進(jìn)行精準(zhǔn)改進(jìn)。庫存模型真正幫助企業(yè)優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu),提高準(zhǔn)時(shí)......
AI銷售力-大客戶超級銷售實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 深圳:2026年06月12日
大客戶經(jīng)理、政企客戶經(jīng)理等課程大綱:導(dǎo)課:AI時(shí)代-銷售群體的賦能與轉(zhuǎn)型一、倍速賦能-AI對銷售群體的價(jià)值1.超級助理職責(zé):信息搜集、客戶分析、材料呈現(xiàn)……2.銷售軍師職責(zé):策略制定、決策判斷等綜合分析與思考3.銷售導(dǎo)師職責(zé):客戶溝通、話術(shù)設(shè)計(jì)、談判技能等二、人機(jī)協(xié)同-AI時(shí)代銷售群體的能力......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
人力資源培訓(xùn)精品內(nèi)訓(xùn)課程
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)
曹天駿老師
曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...
