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南昌人力資源戰(zhàn)略培訓 - 名課堂

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南昌人力資源戰(zhàn)略培訓

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南昌人力資源戰(zhàn)略培訓公開課

十五五戰(zhàn)略下的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與布局 南京:2026年06月29日

中高層管理者、人力資源管理者主要內(nèi)容:模塊一 整體邏輯——讀懂十五五,思考與人力資源戰(zhàn)略的聯(lián)動核心要點:基本定位、主要目標、指導原則、重點任務戰(zhàn)略任務:多個維度全盤分析十五五期間主要戰(zhàn)略任務業(yè)務布局:十五五期間重要產(chǎn)業(yè)方向及業(yè)務去想組織挑戰(zhàn)、深度理解十五五高質(zhì)量發(fā)展與組織能力的挑戰(zhàn)反求諸己:理解......

新形式人力資源戰(zhàn)略梳理實務 杭州:2026年06月26日

1.人才戰(zhàn)略體系;2.吸引人才的條件;3.識別人才的方法;4.管理人才的工具;5.人才價值提升的方式;6.人才工業(yè)化生產(chǎn)操作思路;7.獲得“忠誠”人才的路徑;8.招聘、培訓、薪酬、績效的質(zhì)量標準;9.完成上述最高標準操作方法。課程大綱一、人才戰(zhàn)略的出發(fā)點企業(yè)文化對人才戰(zhàn)略的影響企業(yè)文化影響招聘企......

人力資源戰(zhàn)略全景圖設計班 上海:2026年06月04日

業(yè)務戰(zhàn)略澄清之兩圖三表與文化演繹圈圖組織戰(zhàn)略演繹下的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃全景圖組織人效的盤點與發(fā)展路徑規(guī)劃表單組織三級職能的分解與崗位設置的“1圖1表1書”對未來3-5年人才的需求澄清與整體規(guī)劃書人才培養(yǎng)的重心與重點培養(yǎng)路徑的設計圖演繹、歸納、評價工具等常見咨詢方法的構(gòu)建與思維強化演練課程大綱課程導......

人力資源戰(zhàn)略實施與規(guī)劃 上海:2026年06月05日

第一單元:企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與人力資源1、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的理念與現(xiàn)實依據(jù)理念依據(jù)——使命愿景與核心價值觀可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實依據(jù)2、企業(yè)經(jīng)營價值鏈——人力資源如何來為企業(yè)創(chuàng)造價值二、企業(yè)的核心能力與人力資源1、什么是核心能力2、核心能力的特征3、企業(yè)......

行為安全觀察與審核實戰(zhàn)方法與技巧 北京:2026年05月28日

BBS行為安全觀察作為進行現(xiàn)場員工安全行為審核、溝通的工具,鼓勵員工之間開展互助式、關(guān)愛式和自我的觀察,有利于形成全員參與的安全氛圍,激勵員工參與安全管理,創(chuàng)建優(yōu)良的安全文化。培訓目標:(1)了解BBS行為安全管理的基礎知識;(2)掌握BBS行為安全觀察和溝通的技巧與方法;(3)設置模擬情景或現(xiàn)場實戰(zhàn),檢驗學員掌握情況......

基于戰(zhàn)略的績效管理體系設計實戰(zhàn)訓練營 深圳:2026年06月20日

績效管理是承接和執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的一項非常重要的管理工具,甚至有人提出21世紀的企業(yè)管理=人力資源管理=績效管理,于是絕大部分企業(yè)都在推行績效管理,真正把績效管理做成功的企業(yè)少之又少,正因為績效管理推行成功如此之難,績效管理也被業(yè)界列為十大管理難題之首,如何去構(gòu)建績效管理體系,并克服績效管理推行中的難點,成為了企業(yè)最關(guān)注的......

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趙仁鑫-企業(yè)培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...