南昌薪酬設(shè)計培訓(xùn)公開課

薪酬設(shè)計三部曲-定崗、定編、定薪 武漢：2026年04月16日

第一部分 薪酬概述1、什么是薪酬員工關(guān)注薪酬的問題點：勞動所得與公平問題企業(yè)關(guān)注薪酬的問題點：投入產(chǎn)出比、管理手段、市場行情2、薪酬設(shè)計考需要考慮的問題點：職位、技能、市場、業(yè)績、企業(yè)的財務(wù)狀況3、薪酬設(shè)計的矛盾點：以崗定薪還是按照技能定薪？能力強的人業(yè)績一定好嗎？——按照技能還是按照業(yè)績定薪我......

薪酬設(shè)計與多元化用工風(fēng)險管理高級研修班 長沙：2026年04月28日

第一天 薪酬設(shè)計策略第一講：什么是薪酬管理1.薪酬的本質(zhì)2.薪酬結(jié)構(gòu)解析3.薪酬管理的職能第二講：影響薪酬的崗位因素1.崗位評價2.崗位薪酬要素3.薪酬要素的權(quán)重及解析第三講：薪酬要素的評價方法1.排序法2.職位歸類分級法3.要素計點法4.崗位薪酬引起的問題第四講：薪酬戰(zhàn)略1.人員與崗位的匹配度2.什么是薪酬戰(zhàn)略3.公......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計、績效管理操作實務(wù)高級研討班 杭州：2026年05月08日

國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權(quán)等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機制，推動國有企業(yè)全面提升高質(zhì)量發(fā)展。2019年國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......

薪酬設(shè)計與全周期人才激勵 杭州：2026年06月05日

1.系統(tǒng)認(rèn)知：完整系統(tǒng)的了解經(jīng)營與管理的關(guān)系，全面掌握人力資源管理體系各模塊之間的邏輯關(guān)系。2.理論學(xué)習(xí)：掌握完整的企業(yè)薪酬設(shè)計方法論3.工具表單：學(xué)習(xí)設(shè)計薪酬管理的必備工具和表單4.實踐借鑒：了解眾多企業(yè)的實際薪酬管理手段5.激勵人才：了解人才潛力判斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，掌握人才持續(xù)培養(yǎng)的完整體系，掌握人才激勵的核心工具方法......

化學(xué)品安全標(biāo)簽和數(shù)據(jù)單合規(guī)性管理--GHS 上海：2026年03月23日

第一講：危險化學(xué)品鑒定1．化學(xué)品的定義2．危險化學(xué)品的定義3．單物質(zhì)的危險性鑒定原則4．混合物的危險性鑒定原則5．危險化學(xué)品名錄（2015年版版）6．編制化學(xué)品清單7．全球化學(xué)品統(tǒng)一分類和標(biāo)簽制度（GHS）簡介8．GHS危險性公示9．GHS安全標(biāo)簽10．安全技術(shù)說明書11．國際化學(xué)品安全卡12．認(rèn)識危險品四色圖標(biāo)（紅～......

財務(wù)BP工作坊 上海：2026年05月28日

模塊一 重塑財務(wù)BP的認(rèn)知1.1 財務(wù)BP得前世今生數(shù)字時代財務(wù)組織架構(gòu)的轉(zhuǎn)型- 數(shù)字時代的能力重塑- 財務(wù)部門的每個層級都做什么？財務(wù)BP職能的發(fā)展與延革- 財務(wù)高薪崗位的演變1.2財務(wù)BP在未來財務(wù)組織與企業(yè)中的定位 - 財務(wù)BP的工作目標(biāo)是什么？- 財務(wù)BP的工作對象，干系人與老板是誰？- 關(guān)于財務(wù)BP的三個核心......