南昌人力資源經理培訓公開課

非人力資源經理的人力資源管理實戰訓練 蘇州：2026年05月13日

企業中層管理者課程大綱縱攬全局—— 人員管理全景圖講解：直線經理是人員管理的第一責任人講解：直線經理懂得人員管理的好處是什么講解：直線經理如何才能進行有效的人員管理集體練習：直線部門如何與人力資源管理部門合作與分工工具一：“選育用留”分工協作表整合：直線部門在人員管理中的......

非人力資源經理的人力資源管理—蘭馨 蘇州：2026年05月14日

作為一個部門經理，他/她一定要具有兩個基本能力：一管事，二管人。本課程就是為了培養有效的管人的能力而設計的。通過傳授人力資源日常的工作理念,技巧和工具，從而有效地提高各部門經理的人員管理能力。通過展示，案例分析，角色扮演和交流等方法的學習，使部門經理們更加明白人力資源工作不僅僅是人力資源部的工作，從而提高管理人員對人力......

非人力資源經理的人力資源管理（賈老師） 蘇州：2026年05月18日

企業總（副）經理、總監、高級經理等部門負責人及以上中高管課程大綱：破冰，講師自我介紹學習小組建立、學習內容說明1.人力資源管理發展概論2.人力資源管理特性與運用要點社會性合適性價值性發展性3.部門主管在人力資源管理上的功能1)人員配置明確用人要求有效甄選人才2)績效發展設定績效標準提升員工績效3)人才培養實施崗位工作輔......

非人力資源經理的人力資源管理（簡富臨） 東莞：2026年04月17日

現今中國各大主要城市都面臨產業調整及升級，經營環境越來越惡劣，企業競爭也越來越激烈，企業要永續經營，人才成為企業最重要的資產，而人力資源的管理和發展更成為企業制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管理和發展已不再是專業人力資源工作者的責任，一線業務主管、經理也在直接參與人力資源管理的各個環節，即從崗位設置、招聘到績效評估......

產業規劃與園區開發及案例解析實戰 廣州：2026年04月18日

第一部分：去房地產思維，房地產公司距離市場有多遠1、房產與投資載體混合造成的價值混亂2、當產業與房產碰撞案例解析：養老地產3、房產建造者與土地價值4、園區結構、功能需求、公共產品和私人產品的差異第二部分：結構調整帶來新的資源配置，政府和領先者在做什么1、產業禁止名錄的作用2、產業外溢帶來的整體開發模式案例解析：華夏幸福......

產品失效模式分析（FMEA） 上海：2026年04月10日

從事產品研發、工程技術、質量管理、設備管理和生產管理相關人員課程大綱：第一天第一部分：質量是設計出來的，預防出來的1. 質量的三元定義---顧客滿意、低成本和快速響應2. 質量來源于設計3. 設計來源于預防4. 想不到的風險----失效模式影響分析(FMEA)是最好的預防工具5. 解決不了風險----防錯法是最好的斷根......