南昌薪酬體系設計培訓公開課

基于3P+1M的薪酬體系設計實戰(zhàn)訓練營 武漢：2026年06月26日

第一天（9:00-12：00，13：30-19:00）第一講：薪酬管理概述薪酬設計的整體框架及付酬理念薪酬管理的常見難點（以案例形式講解）不同行業(yè)薪酬管理的特點不同管理階段薪酬管理的特點薪酬設計流程與步驟第二講：職位分析與職位序列職位分析常見問題職位分析案例解析職位序列劃分方法介紹案例：職位序列的劃分第三講：職位價值評......

激勵性薪酬體系設計（周潮） 杭州：2026年05月08日

總經理、人力資源總監(jiān)、企業(yè)中高層管理人員、專業(yè)人力資源管理人員課程亮點1.體系框架搭建2.管理思路梳理3.操作工具介紹4.典型案例分享5.解決方案研討課程大綱一、薪酬理念與薪酬戰(zhàn)略1.揭開薪酬管理的面紗2.薪酬的結構及權變因素3.薪酬管理的基本原則二、薪酬設計八步驟1.現狀分析，內部診斷1)目標與現狀分析2)內部公平性......

全面薪酬體系設計6+1 杭州：2026年06月26日

薪酬是企業(yè)員工最為關注的核心問題，薪酬體系是否完善對人才的選、用、育、留，乃至整體業(yè)績都有直接影響。市場經濟體制逐步規(guī)范，也對企業(yè)薪酬體系的完善提出了更高的要求。國內很多企業(yè)缺乏科學的薪酬體系設計，對內沒有公平性，對外沒有競爭力，成為規(guī)范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規(guī)范、公平、競爭力強的薪酬體系，是國內企業(yè)迫切需......

企業(yè)績效考核與薪酬體系設計 杭州：2026年07月16日

巴菲特曾今說過：“當潮水最終褪去的時候，我們會發(fā)現許多有些人在裸泳”。這句話在現在依然很有意義。最近，走訪了大大小小的很多企業(yè)，發(fā)現大多數企業(yè)都充滿了“焦慮感”……有時候，越是這樣的時候，越需要企業(yè)去思考如何激發(fā)員工的奮斗拼搏精神。這個時候，如......

組織行為學和心理調適 廣州：2026年06月28日

第一章：組織行為學概述第一節(jié)、組織行為學研究的現實背景?勞力經濟中的“勞力”?資源經濟時代的“要素”?知識經濟時代的“動力”第二節(jié)、什么是組織行為學?概念?組織行為學的研究對象?組織行為學的研究內容?組織行為學的研究方法第三節(jié)、組織行為學的基本概念......

向華為學習：集成產品開發(fā)IPD管理體系 深圳：2026年05月29日

集成產品開發(fā)（IPD Integrated Product Development）來源于PACE（Product And Cycle Excellence，即產品周期優(yōu)化法，為全球領先的研發(fā)咨詢機構PRTM公司提出的研發(fā)管理模式），是經過IBM等領先企業(yè)的實踐，總結出來的一套先進、成熟的研發(fā)管理思想、模式和方法。在美......