廈門培訓規(guī)劃培訓公開課

培訓運營—企業(yè)培訓規(guī)劃與實施（2天1夜） 廣州：2026年05月29日

一、培訓運營概述1、培訓管理者面臨的難題小組討論：企業(yè)培訓的最大挑戰(zhàn)什么？2、培訓管理者的角色變化和能力要求3、培訓體系的五大要素4、培訓演進路徑和企業(yè)大學構(gòu)建要素小組分享：我們的培訓在哪個階段？二、培訓需求分析1、培訓需求分析的誤區(qū)① 案例：需求訪談怎么這么難？② 小組討論：目前在企業(yè)中常用的培訓需求分析方法有哪些？......

企業(yè)培訓規(guī)劃與管理實戰(zhàn) 蘇州：2026年05月11日

每年的企業(yè)培訓，我們花了無數(shù)的錢，但是效果在哪里？該上的課程已經(jīng)上了一輪，新的培訓計劃怎么做？有些部門不支持培訓，有些部門卻把培訓當作福利，培訓究竟是什么？分明是企業(yè)花錢給員工學習，結(jié)果卻像是在求著部門配合工作，這合理嗎？奔忙了一年，花了一年的錢，我們依然不知道怎么讓培訓“落地”？&hellip......

企業(yè)培訓規(guī)劃和管理 蘇州：2026年05月30日

培訓部經(jīng)理、培訓部專員、人力資源部經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)部講師、職業(yè)培訓師。課程收益:通過培訓能夠提升掌握年度培訓計劃制定的基本方法、工作重點、主要步驟；通過培訓能夠提升培訓管理實務操作能力，落實好一年的培訓計劃；通過培訓能夠掌握培訓需求分析、培訓效果評估與跟蹤等關鍵環(huán)節(jié)的方法與技巧通過培訓能夠提升構(gòu)建適合本公司實際的企業(yè)培訓體......

企業(yè)培訓需求分析和培訓規(guī)劃制定 蘇州：2026年06月09日

第一天 9：00-16：30一 培訓，你準備好了嗎?（9:00-12:00/12:00-13:00午餐）引言:我們組織了很多培訓，但是為什么學員卻并不見提高？我們每年在培訓上面投入很多預算，但是為什么員工卻并不珍惜？出勤率是個問題，學習態(tài)度是個問題，學習效果也是問題在這一章節(jié)，我們將一起分析1 千奇百怪的培訓現(xiàn)狀2 什......

大腦的瑞士軍刀—思維導圖 上海：2026年05月20日

掌握思維導圖分支技術：提高左腦邏輯管理能力掌握思維導圖輸入的價值：快速記憶，快速閱讀職場資料，并掌握思維導圖筆記法：會議紀錄，重點提煉掌握思維導圖輸出的作用：工作規(guī)劃、項目管理能力，快速開發(fā)項目、課程等能力學習思維導圖圖像力：圖像激發(fā)右腦創(chuàng)新、創(chuàng)造力鍛煉圖像思維：提升覺察力，學會檢視自己，多角度理解他人，轉(zhuǎn)化情緒，提高......

基于華為實踐的戰(zhàn)略落地解碼 上海：2026年04月13日

戰(zhàn)略管理對于企業(yè)的成功至關重要，但現(xiàn)實情況是：很多企業(yè)把年度的經(jīng)營目標制定當成是戰(zhàn)略制定；企業(yè)每年都有戰(zhàn)略目標和規(guī)劃，可好像總是只有老板懂，其他人完全不理解；甚至，很多企業(yè)制定了“漂亮”的戰(zhàn)略規(guī)劃，最終卻很難落地并轉(zhuǎn)化為企業(yè)的業(yè)績。根本原因在于，企業(yè)缺少一套“從戰(zhàn)略制定、到戰(zhàn)略解碼，......