廈門素質模型培訓公開課

勝任素質模型構建與應用實戰(zhàn)訓練 深圳：2026年06月26日

勝任素質模型研究與應用的開創(chuàng)者麥克里蘭認為：“我們從超級明星身上學到的東西最多”；管理學家彼得·德魯克認為：“不能量化就不能管理”；戰(zhàn)略大師加里·哈默認為：“把從每個經驗中獲得的觀察進行擴大的能力是資源杠桿性運用的關鍵組成部分&rd......

高績效團隊的勝任素質模型構建及應用研修班 深圳：2026年06月26日

勝任素質模型研究與應用的開創(chuàng)者麥克里蘭認為：“我們從超級明星身上學到的東西最多”；管理學家彼得•德魯克認為：“不能量化就不能管理”；戰(zhàn)略大師加里•哈默認為：“把從每個經驗中獲得的觀察進行擴大的能力是資源杠桿性運用的關鍵組成部分”......

破解招聘過程人才甄選難題——素質模型與人才測評 深圳：2026年07月10日

1、了解人才的價值與招聘的重要性2、了解什么是“素質冰山”與什么是任職資格。3、系統(tǒng)掌握通用潛在素質的定義與行為（課程重點）。4、系統(tǒng)掌握職位分類方法。5、系統(tǒng)掌握潛在素質模型建立方法、工具（課程重點）。6、系統(tǒng)了解人才測評的與方法（課程重點）。7、掌握結構化行為面試的技巧與方法（課程重點）。8......

《勝任素質模型的構建與應用》 深圳：2026年07月10日

人力資源總監(jiān)/主管/經理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經理等課程大綱第一部分素質模型構建一 素質管理與組織戰(zhàn)略1.戰(zhàn)略目標指引下的素質管理2.素質與人力資源管理系統(tǒng)的關系3.素質投資的回報和對組織的價值4.素質投資的最佳實踐：IBM二 素質與素質模型介紹1.素質概念的誕生2.素質的發(fā)展與演進3.素質的分類和構成......

《裂變式股權設計與激勵》—留駐核心人才新模式 上海：2026年06月26日

為什么必須對核心人才進行股權激勵？因為：只有老板，才會永無止境地自我激勵，承擔的不是一份工作而是一份事業(yè)，您認為呢？只有老板，才會永不背離自己的企業(yè)，尋求的不是一段旅程而是一個歸宿，您覺得呢？天下熙熙皆為利來，天下熙熙皆為利往，財散人聚，財聚人散，您覺得呢？否則，企業(yè)家就一定會面臨這樣的困境：人搞不定，事就辦不成，企業(yè)......

QE品質工程師核心技能提升高級研修班 深圳：2026年05月30日

第一部分品質工程師(QE)角色再認知新品管時代QE面臨的挑戰(zhàn) 品質管現(xiàn)發(fā)展及演進 品質工程師(QE)在品質體系中的功能 品質工程師(QE)在品質控制中的功能 品質改善過程中的知識管理（KM）作用第二部分QE的品質保證技能與規(guī)劃統(tǒng)計方法：概率、隨機、樣本與母體 計數(shù)值的分配VS計量值的分配 數(shù)據(jù)的收集樣本的選擇是一切的關......