廈門薪酬體系培訓公開課

國有企業人力資源管理創新暨國有企業工資總額管控背景下薪酬體系、績效考核、中長期激勵專題研修班 廈門：2026年03月27日

新一輪國企改革深化提升行動，對推進國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業勞動用工制度改革是現代企業制度的重要組成部分，是企業加強和改進管理、轉換經營機制的重要基點。經理層成員任期制和契約化管理、職業經理人制度、上市公司股權激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設計和中長期激勵、差異化薪酬分配等用人機制改革深化，是國企......

基于3P+1M的薪酬體系設計實戰訓練營 深圳：2026年03月21日

第一天（9:00-12：00，13：30-19:00）第一講：薪酬管理概述薪酬設計的整體框架及付酬理念薪酬管理的常見難點（以案例形式講解）不同行業薪酬管理的特點不同管理階段薪酬管理的特點薪酬設計流程與步驟第二講：職位分析與職位序列職位分析常見問題職位分析案例解析職位序列劃分方法介紹案例：職位序列的劃分第三講：職位價值評......

全面薪酬體系設計培訓班 深圳：2026年04月17日

單位高層薪酬決策人；人力資源經理；薪酬專員；績效考核專員；勞動關系主管；工會干部等。課程收益1.掌握不同職責分工模式，對薪酬的影響.2.掌握幾種職位評估的工具.3.學會薪酬調查與薪酬市場數據的統計方法.4.薪酬帶寬的設計與固浮比的劃分.5.營銷人員績效薪酬的設計.6.研發人員項目獎的設計.7.職能部門獎金的設計.8.年......

互聯網時代下的全面薪酬體系設計實戰 深圳：2026年04月29日

正確認識認知薪酬管理常見問題和調薪策略；掌握薪酬管理體系設計的步驟、方法和技巧；全面了解企業組織結構與薪酬設計管理特點；能有效科學的設計和實施企業薪酬管理體系。課程大綱第一講：互聯網時代薪酬管理策略及問題盤點1. 互聯網時代企業的薪酬常見問題盤點1) 薪酬管理理念2) 內部公平性3) 外部競爭性4) 總額可控性5) 薪......

全局視角下粵港澳大灣區土地市場深度分析與核心城市投資價值挖掘 深圳：2026年05月31日

2019年的房地產市場變幻莫測，2020年房企該如何研判行業發展趨勢，怎樣應對市場變化制定投資策略？是所有房企不得不思考的核心問題。隨著過去二十年房地產業的飛速發展，房企對房地產投資的整個過程進行解讀、分析，讓房地產行業投資決策人員對投資的整個過程有個全面的了解和掌握，以史為鏡，在當前行業發展形勢下，根據自身企業的特點......

網絡時代的危機公關與輿情管理 上海：2026年04月11日

掌握企業危機發生的原因和影響建立事前防范及危機處理能力，建立有效的危機預警制度掌握各種突發事件的基本處理方法和建立有效的管理方案目標學員：公司總經理，副總，負責公司對內外溝通的公司的公共關系經理、市場經理、公司事務經理、專員等，以及任何負責公司對外溝通的人員課程大綱：第一講．企業自身危機與輿情的綜合分析1．洞察企業自身......