廈門勞動關系管理培訓公開課

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 廈門：2026年03月20日

（一）國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構性優化編制人員；4.通過職能職責的橫向、縱向優化，結構性優化編制人員；5.通過業務流程優化，結構性優化編制人員；6.通過組織結構優化，結構性優化編......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規下十二大必備勞動法律法規管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 廈門：2026年04月07日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據規則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調解的方法2、招聘（1）招聘權的界定（2）入職審查內容、背景調查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款（4）續訂勞動......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 廈門：2026年05月08日

國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班 福州：2026年03月23日

《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規的實施，今年7月全國人大法工委公示的《<勞動合同法> 修改方案（草案）》對勞務派遣制度作出新規定。而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關法律法規也在草擬中，國家對企業用工關系的調控將不斷......

勞動合同之變更、中止/終止和解除的操作實務 深圳：2026年03月13日

人力資源總經理、副總經理，人力資源總監、經理、員工關系經理等人力資源專業人士；企業法務及其他相關管理人員。課程內容一、勞動合同之“變”前言：勞動合同的履行隨著市場的變化、企業的需求或勞動者自身情況，有可能要面臨變動，勞動合同該如何變通履行，如何獲得勞動者的認可，對企業HR一直以來都是一個大難題。......

HR最頭疼的問題員工常見問題管理情形分析及應對 深圳：2026年03月13日

企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士課程大綱一，問題員工的定義和現象描述1，專屬于本課程的定義；2，現象描述——出工不出力？自由散漫？消極怠工？等等……；3，現象描述的謬誤分析——一個屬于方法論的問題。二，厘清一個員工關系管理中的觀念......

辭退員工面談技巧和離職員工的情緒管理 深圳：2026年03月13日

辭退、裁減員工是HR必須處理，又是最難處理的實際工作，被辭退的員工往往情緒激動，難以控制。如果HR人士處理不好，不僅影響雙方心理健康，嚴重者可能會威脅企業運營及員工的人身安全。所以，HR與員工的談判技巧顯得尤為重要。面談是企業降低用工風險，減少經濟損失的有效途徑，特別是在辭退員工的程序中表現的尤為突出。在日常工作中，企......

企業用工的降本增效策略 深圳：2026年03月13日

1、明確企業人工成本的組成與分析方法；2、學會制定企業人工成本管控目標值的方法；3、掌握企業管控用工成本管控與降本增效的具體實操方法（大量比亞迪的案例）課程對象經營管理層、人力資源總監、經理、部門經理、主管課程大綱案例：某企業人工成本管控的案例第一講：企業用工成本分析與相關概念解讀一、企業人力成本管控工作存在的主要問題......

勞動關系管理培訓內訓課程

《民法典》背景下的勞動法與人力資源管理 主講：李老師

《民法典》被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律，在法律體系中居于基礎性地位，也是市場經濟的基本法。從以上內容來看，似乎沒有涉及到勞動用工的內容。實則不然，實務中的勞動用工問題與《民法典》有千絲萬縷的聯系，因此，必須正視人力資源管理中的風險問題，樹立風險意識，積極探索人力資......

企業并購中的勞動風險預防與應對 主講：李老師

企業中高層管理人員，包括人力資源管理人員、高管、法務等相關人員。課程目標1.了解“并購”中盡職調查的內容，理解這些內容代表的成本與風險；2.理解并購交易中的風險點與應對策略，明確知曉與此相關的法律規定與要求；3.了解應對措施，并能在未來與相關部門協作應對風險。課程大綱一 .對并購目標的勞動風險盡......

勞動用工管理與風險管控 主講：張老師

在當今復雜多變的商業環境和日益完善的法律體系下，企業面臨著諸多勞動用工方面的挑戰與不確定性。隨著勞動法律法規的不斷更新和細化，如《勞動法》《勞動合同法》等對勞動者權益的保障規定愈發嚴格，企業在員工招聘、勞動合同簽訂與履行、薪酬福利發放、勞動紀律執行、解除勞動關系等各個環節，稍有不慎就可能引發勞動糾紛和法律風險。從社會層......

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