福州員工關系培訓公開課

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 杭州：2026年05月27日

（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協商解除（補償）協議？3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業如何處理？4、企業是否可以通過管理制度對性騷擾行為進行處罰？5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協商解除協議之后......

《構建和諧的員工關系》 蘇州：2026年06月05日

陳述員工關系不穩定的癥結所在描述如何識別員工關系緊張的信號描述如何創建良好的企業文化氛圍運用工具與方法來重新梳理員工關系課程大綱:一、員工關系中的情、理、法目的：了解員工關系管理不僅是法律層面的東西，從新勞動合同法頒布后引起的種種反應，更深地思考除了法律外，企業的員工關系管理缺失了什么。1．員工關系管理僅僅是勞資法的問......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 上海：2026年03月23日

特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期，非常應對，但用人、留人、育人、選人的本質不會變，勞動用工新規的解讀和政策的應用，在合規的前提下，人力資本發揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節奏，從最新角度分析企業員工關系管理中的法......

全面優化企業員工關系 上海：2026年03月31日

1.剖析員工關系惡化的過程* 工作中各類沖突的起因* 小問題為何發展成為大糾紛* 掌握員工關系惡化的預警信號* 人力資源部所應承擔的角色2.處理員工關系的三大準則* 法律準則- 勞動法的要點- 勞動仲裁的法律流程- 工會在勞資關系中扮演的角色* 紀律準則- 如何制定內部員工手冊- 如何有效執行企業內部紀律* 倫理準則-......

數字化技術在人力資源管理轉型中的應用 廣州：2026年05月08日

第一講：在危機中破局-人力資源管理者的思維創新一、HR應對挑戰的破局點1、數字化轉型尋突破2、貼近業務創造價值3、全員重視量化成效二、HR應變之道助力破局1、新思維自我成長型方法創新型（組合、逆向、聯想、發散、優化）業務數字化（自動化、信息化）關注員工體驗2、新技能數據分析顧問咨詢心理輔導情感鏈接3、新管理扁平化人性化......

高情商領導者 深圳：2026年05月17日

提升自己的情商，使自己的領導方法更靈活對自己情商的強項和弱項有詳盡的認識，評估對他人的影響通過發展領導者的情商來提升企業文化課程大綱一、迎接新世紀的自我定位?解問題OR換問題?KACB的循環?企業與人的終極目標?提高思考水平才能找到答案二、什么是情商？三、什么是情商領導力？四、情商對領導的作用五、利用情商來引導和激勵自......