福州面試技巧培訓(xùn)公開課

招聘體系建立與面試技巧 廈門：2026年05月16日

明晰招聘的重要性；認(rèn)清招聘和選才誤區(qū)并有效的避免；熟悉面試的每個(gè)流程及流程中的注意事項(xiàng)；辨識(shí)面試中的"真實(shí)"與"謊言"；根據(jù)目標(biāo)和維度設(shè)定面試計(jì)劃；掌握結(jié)構(gòu)化面試的方法與技巧?！菊n程特色】情境代入，結(jié)合多個(gè)企業(yè)的招聘案例透徹分析，講師現(xiàn)身說(shuō)法；統(tǒng)合綜效，整合人力資源招聘環(huán)節(jié)的四大......

金牌面試官：高效招聘與面試技巧 杭州：2026年05月28日

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的成功越來(lái)越依賴于人才的質(zhì)量。一次失敗的招聘會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的直接成本和隱性成本（如團(tuán)隊(duì)士氣下降、項(xiàng)目延誤等）。傳統(tǒng)的、憑感覺(jué)的面試方法已無(wú)法滿足精準(zhǔn)選才的需求。本課程旨在解決以下核心痛點(diǎn)：面試官憑眼緣和感覺(jué)做決策，缺乏科學(xué)依據(jù)。提問(wèn)隨意，無(wú)法有效挖掘候選人的真實(shí)能力和過(guò)往經(jīng)歷。面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不一......

實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧 蘇州：2026年05月18日

我們將會(huì)在二天的課程中通過(guò)：目標(biāo)鎖定-標(biāo)準(zhǔn)明晰-簡(jiǎn)歷篩選-電話面試-能力考核-能力分析-性格價(jià)值觀考量-工作匹配度分析-綜合評(píng)估-錄用決策...這一整套完整的選材過(guò)程進(jìn)行深入講解和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，幫助您迅速成長(zhǎng)為合格的面試官。培訓(xùn)對(duì)象部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱一、結(jié)構(gòu)化面試引言：......

招聘體系建立與結(jié)構(gòu)化面試技巧 蘇州：2026年05月27日

一、招聘與選材體系概述1、制定招聘戰(zhàn)略2、招聘需要有預(yù)算嗎3、招聘錄用程序的制訂思路與原則4、彌補(bǔ)工作空缺的技巧5、人才招聘錄用、人才面試評(píng)價(jià)的流程二、引子案例:選楊利偉難還是選我們公司的職位難？三、目標(biāo)選材六步曲1、第一步、避免面試前容易出現(xiàn)的誤區(qū)—信息不一致—面試中泄密—定式（刻......

從需求到產(chǎn)品規(guī)劃 上海：2026年03月17日

1.實(shí)戰(zhàn)：a)實(shí)戰(zhàn)方法論，從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)到傳統(tǒng)行業(yè)，多行業(yè)落地實(shí)戰(zhàn)案例，成功產(chǎn)品從無(wú)到有的誕生過(guò)程。幫助學(xué)員系統(tǒng)了解整體方案在不同行業(yè)、不同客戶對(duì)象的靈活應(yīng)用。b)各知識(shí)點(diǎn)分別有代表性的正反案例和實(shí)戰(zhàn)點(diǎn)評(píng)。以幫助學(xué)員的理解、掌握相應(yīng)環(huán)節(jié)的知識(shí)點(diǎn)。2.工具：所有的分析過(guò)程和方法集成在一個(gè)“工具套裝”......

ESG環(huán)境、社會(huì)及管治戰(zhàn)略規(guī)劃與最佳實(shí)踐 上海：2026年04月08日

隨著全球可持續(xù)發(fā)展浪潮的深化，ESG已從一道“選擇題”演變?yōu)槠髽I(yè)永續(xù)發(fā)展的“必答題”。日趨嚴(yán)格的國(guó)際國(guó)內(nèi)監(jiān)管、資本市場(chǎng)的價(jià)值重估以及產(chǎn)業(yè)鏈的綠色門檻，共同推動(dòng)ESG成為企業(yè)核心戰(zhàn)略的重要組成部分。企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)不再局限于“如何發(fā)布一份ESG報(bào)告”，......