福州薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)公開(kāi)課

薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班：從理念到工具激活員工 杭州：2026年04月17日

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代改變了未來(lái)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，使企業(yè)進(jìn)入以人才主導(dǎo)的創(chuàng)新時(shí)代。激勵(lì)，發(fā)展和留住一支有才華的員工隊(duì)伍成為企業(yè)的首要任務(wù)之一。同時(shí)，數(shù)字時(shí)代員工對(duì)于薪酬的價(jià)值衡量也在不斷改變。這意味著組織需要不斷優(yōu)化和升級(jí)迭代現(xiàn)有的薪酬體系，更加敏捷地響應(yīng)員工的需求，從而保留和激勵(lì)人才，確保自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本課程基于以上背景，幫助學(xué)......

全面薪酬體系設(shè)計(jì)6+1 杭州：2026年04月17日

薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薪酬體系是否完善對(duì)人才的選、用、育、留，乃至整體業(yè)績(jī)都有直接影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步規(guī)范，也對(duì)企業(yè)薪酬體系的完善提出了更高的要求。國(guó)內(nèi)很多企業(yè)缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)，對(duì)內(nèi)沒(méi)有公平性，對(duì)外沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，成為規(guī)范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規(guī)范、公平、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的薪酬體系，是國(guó)內(nèi)企業(yè)迫切需......

激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)（周潮） 杭州：2026年05月08日

如果你是企業(yè)老板或一個(gè)薪酬設(shè)計(jì)者、管理者，你迫切要求掌握最先進(jìn)、最科學(xué)、最適用的核心工具與方法。市場(chǎng)在變化，公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略不斷在調(diào)整，因而決策層不斷對(duì)人員素質(zhì)、對(duì)成本提出新的要求；而員工的想法似乎也越來(lái)越多，永不滿(mǎn)足；社稅新政等新法的出臺(tái)，讓企業(yè)的人力成本大幅升高，風(fēng)險(xiǎn)成本也到處可現(xiàn)… 設(shè)計(jì)者管理者們常常......

崗位價(jià)值評(píng)估與薪酬體系設(shè)計(jì) 蘇州：2026年03月12日

一、為什么必須崗位分析1、和尚撞鐘的啟示2、崗位分析——人力資源管理的基石二、崗位分析的方法與步驟1、崗位分析的三大方法（訪談法、觀察法、問(wèn)卷調(diào)查法）2、崗位分析四步曲將部門(mén)職能分解到崗位并根據(jù)分解結(jié)果調(diào)整崗位設(shè)置崗位職責(zé)界定的方法以及應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題任職資格體系設(shè)計(jì)（冰山素質(zhì)模型與ASK-map......

企業(yè)投融資決策與風(fēng)險(xiǎn)管理 上海：2026年05月13日

第一模塊：做好投融資決策的基石1.投資者與融資的關(guān)系-投資融資活動(dòng)對(duì)公司發(fā)展的影響-投資與融資的相互定位-投融資與企業(yè)價(jià)值2.新常態(tài)下中企的投融資風(fēng)險(xiǎn)-宏觀三大風(fēng)險(xiǎn)因素的新趨勢(shì)以及對(duì)公司決策的影響-在華資企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)-中企投融資所面臨的問(wèn)題第二模塊：企業(yè)投資活動(dòng)與風(fēng)險(xiǎn)控制1.企業(yè)投資模式-內(nèi)生及外延模式-兩種投資......

采購(gòu)成本分析、削減與采購(gòu)談判 深圳：2026年04月11日

第一講：深入采購(gòu)成本分析一、采購(gòu)成本的全面理解（4大組成）1. 采購(gòu)的流程2. 采購(gòu)在供應(yīng)鏈中的關(guān)鍵角色3. 采購(gòu)成本1）直接成本解析2）間接成本解析3）固定成本解析4）變動(dòng)成本解析4. 采購(gòu)的協(xié)同二、采購(gòu)成本分析工具工具一：TCO（總擁有成本）分析法工具二：ABC（活動(dòng)基礎(chǔ)成本）分析法課堂實(shí)操：某加工制造企業(yè)產(chǎn)品成本......