福州薪酬體系培訓(xùn)公開課

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新暨國有企業(yè)工資總額管控背景下薪酬體系、績效考核、中長期激勵專題研修班 廈門：2026年03月27日

各級政府機關(guān)事業(yè)單位人力勞資部門，國有企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)以及人力資源部(組織人事部)相關(guān)人員;各高校、科研院所等從事有關(guān)人力資源管理相關(guān)人員，各地方人力資源服務(wù)機構(gòu)等。課程大綱（一） 深化改革背景下人力資源創(chuàng)新管理關(guān)鍵舉措1、數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理“新變革”“新思維&r......

薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)班：從理念到工具激活員工 杭州：2026年04月17日

掌握前沿的全面薪酬戰(zhàn)略，框架和方法學(xué)習(xí)通過全面薪酬設(shè)計和優(yōu)，化整合企業(yè)和員工價值觀，激勵，保留和發(fā)展人才理解面向未來的戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃對公司整體戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的支持作用掌握崗位細分和員工細分在薪酬設(shè)計中的運用學(xué)習(xí)設(shè)計和優(yōu)化基本薪酬和可變薪酬的方法和工具有效制定和管理薪酬預(yù)算，優(yōu)化人力資本的投入產(chǎn)出比掌握與管理層及員工有效進......

全面薪酬體系設(shè)計6+1 杭州：2026年04月17日

1.全面了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計的常用方法2.掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計的思路與操作流程3.掌握崗位價值評估的相關(guān)知識，科學(xué)進行崗位價值評估4.現(xiàn)場實操模擬，掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計的技能5.現(xiàn)場進行職位評估練習(xí)，并提供崗位價值評估工具一至兩套6.現(xiàn)場進行薪酬曲線的模擬（電腦實操）培訓(xùn)對象人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績效專員課程......

國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新暨國有企業(yè)工資總額管控背景下薪酬體系、績效考核、中長期激勵專題研修班 杭州：2026年05月08日

（一） 深化改革背景下人力資源創(chuàng)新管理關(guān)鍵舉措1、數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理“新變革”“新思維”`“新趨勢”“新策略”2、人力資源管理角色能力重構(gòu)3、人效升級—人力資源助力企業(yè)管理創(chuàng)新4、創(chuàng)新突破―人力資源管理價值......

高級文秘職業(yè)化訓(xùn)練 上海：2026年06月01日

成功打造專業(yè)的 ATM，一名上級的得力助手，全面提升助理秘書的工作效率、能力，整體職業(yè)形象的塑造，魅力職業(yè)形象的展現(xiàn)。課程收益心態(tài)：厘清 4M 角色的梳理，全面理解助理秘書工作給企業(yè)和自身帶來的價值，建立正確的崗位觀念；技能：學(xué)習(xí)助理秘書實務(wù)，掌握時間規(guī)劃，溝通協(xié)調(diào)應(yīng)用：提升工作的有效性，工作效率和客戶滿意度。培訓(xùn)對象......

深入業(yè)務(wù)的財務(wù)分析與決策建模 廣州：2026年04月09日

管理會計，財務(wù)BP，財務(wù)分析預(yù)算人員（FP&A）財務(wù)主管，財務(wù)經(jīng)理等中層財務(wù)管理人員企業(yè)各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和主管課程收益從財務(wù)思維到商業(yè)思維的跨越用數(shù)據(jù)實現(xiàn)更好的商業(yè)洞察與科學(xué)決策通過經(jīng)營分析釋放企業(yè)潛能、提升經(jīng)濟效益課程大綱：第一模塊：思維轉(zhuǎn)變• 傳統(tǒng)會計的缺陷，對會計的重新認識• 價值的定義......